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本报蚌埠讯 （通讯员 张闽生 翁子立）近年来，安徽省蚌埠市坚持人才优先发展战略，编制人才紧缺清单和人才合作清单，以“双清单”机制为重点产业和行业领域精准引进人才。
紧盯人才招引，聚焦新兴产业人才需求，编紧缺清单。编制《2023年蚌埠市重点领域、重点行业急需紧缺人才需求目录》，主要聚焦硅基生物基新材料、新一代信息技术等新兴产业，将岗位紧缺情况分为非常紧缺、比较紧缺、一般紧缺三类，涵盖技术总监、产品研发等多个核心岗位，目前已征集637家单位急需紧缺人才1002名。
深化重点领域人才合作，制合作清单。编制《蚌埠市重点领域和行业人才交流合作项目需求信息表》，通过联合开发、技术研发、技术引进等合作方式，与省内外优质人才共同推进学科发展问题、技术问题、临床实验等重点领域工作，目前共征集23家大型企业单位合作项目74项。
优化应用场景人才服务，定应用清单。积极引导各类求职者将“双清单”作为就业创业的“机会清单”，结合自身情况，有针对性地求职应聘；用人单位将“双清单”作为“选、育、留、用”人才的“操作清单”，精准制定人力资源开发计划。同时，各级人力资源服务机构将“双清单”作为反映市场状况的“需求清单”，提供更加高效的专业服务，实现人才与岗位需求精准匹配。
为扩大“两个清单”知晓度，市人才办、人社局每月通过公众号、官网定期发布一次“双清单”，每月根据实际完成情况、科研进度实时更新、推送相关数据。同时，选择部分重点高校设置蚌埠籍招才引智“校园大使”，对蚌埠市人才紧缺清单和人才合作清单常态化进行宣传推广。目前，已在大连理工大学等设置“校园大使”10人。
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