在职场竞争中有人总是越挫越勇，而有人却一蹶不振，之所以产生两种不同结果，主要的原因是在于对职场潜规则的了解。下面小编就简单的来跟大家分析一下（以财务为例）职场潜规则有哪些？

1.做好小事，领导才敢把大事交到你手上。 

一个刚入职的财务人，一般会从出纳工作开始。每天的主要工作就是录数据、贴凭证、做表单，或者给一些大的项目做一些边边角角的工作。很多人在这个阶段就毛了：我为什么要做这些没有技术含量的事情？我的时间都被浪费了！ 

但领导不是这样想的，他们只有看到你在小事上的专注与执着，才会相信你有办好大事的能力。 

以录入数据为例，有的人录几遍就熟悉了，几乎不会有什么差错，而有的人却总出问题，一次一次地修改，如果你是领导，你会更信任谁呢？ 

2.不要等着领导给你安排工作，想晋升就要自己争取。 

你可能是一个很有规划的人，知道自己每天有多少工作量，需要多少时间来完成，工作之外还有多少空闲。你把自己的分内工作安排得井井有条，工作做到这一步，也算是优秀了。 

但这就够了吗？如果你不想进一步晋升，的确是够了。但想往上爬，还需要付出更多。 

领导要管的事情太多，不可能时时刻刻盯着办公室里的每一个人，因此如果你不够主动，领导真的很难看到你身上的光芒。 

要知道，主动争取工作的人，永远比等着领导安排工作的人走得更靠前。当你主动要求工作，领导就会开始思考，应当给你什么样的工作比较合适？有哪些重任是可以交到你手上的？久而久之，你也会变成一个重要的人。 

3.不要问领导“怎么办”，这是你应该思考的问题。 

在工作中我们常常会遇到一下子不知道该如何处理的问题，这时候很多人的第一想法是问领导——向领导请教总不会错吧？ 

但领导真的喜欢你来提问吗？未必。很多问题在你看来也许是“解决不了”的，而领导的经验通常比较丰富，在他看来你的这些问题并不能算是一个难题，他更希望你自己去思考，并且解决。如果每一个人都时时向领导“请教”，领导就没有时间做自己的工作了。作为财务人，应该更懂得节约彼此的“时间成本”才对。 

好一点的做法是，即使你不知道具体该怎么操作，至少要给出一到两个可行的方案，再问领导哪一种方式更好，这样领导才更乐于回答你的问题，并且回觉得你是一个有想法的员工。 

4.没有功劳，就没有苦劳。 

我们常常听到人家说，没有功劳也有苦劳。这句话对吗？在小编看来，这肯定是不对的。 

不带来任何“功劳”的苦劳，对于个人而言也许有意义，它能促进个人的成长， 可以从中吸取教训等等，但对于公司而言，效益才是最重要的。只有当领导看到你为公司创造效益的时候，才会对你由衷赞叹。 

如果你付出了很多却没有带来效益，领导并不会心疼你的努力，只会悄悄在心里琢磨，自己手下的员工专业度是不是足够高。 

5.坚持下去，你的价值才会体现出来。 

刚开始工作的时候是最容易放弃的，因为这个阶段通常工作失误比较多、工作压力大、而且也会经常加班。很多人在这个时候萌生了放弃的念头，希望换一份轻松的工作。 

但事实是，没有一份工作是轻松的，每一个人想要在社会上立足，并且喂饱自己的钱袋，就不可能轻松。既然哪里都不轻松，为什么不坚持下去呢？所有的财务大拿，可都是一步一个脚印走下来的，谁也不能偷懒。 

如果在一个岗位上工作的时间不够长，是很难看出一个人的价值的。因为短时间的工作不具备系统性，并不能完全体现你的工作能力。只有你把手头的工作长期稳定地做好，才会让领导看到你的实力，你也会获得更多的机会。 

因此，即使目前的工作状态不尽如人意，也请你再坚持一段时间，也许再过几年，当你回过头来看现在的窘境，说不定就觉得，这不过是一些小事，幸好当时没放弃。 

从决定进入财务行业的那一天我们就知道，财务是一份“活到老，学到老”的工作，会计从业、初级会计职称、中级会计职称、审计师、高级会计职称、经济师、资产评估师、注册会计师、税务师、ACCA、美国CPA、CMA、国际内审师……似乎永远都有考不完的证书。 

从事财务工作，只有不断学习，不断提升，才能在职场上有自己的一席之地。除了证书，还需要提高自身能力。