新余市通过自主培育、创新评价、激励保障等措施，建强民营企业技能人才队伍，为民营企业广大技能人才想做事、能做事、做成事创造良好环境，推进民营企业高质量发展。

坚持自主培养，加大技能人才培育力度。以三年技能提升行动为契机，加大职业技能培训的资金和政策保障力度，进一步完善就业技能培训、企业职工培训、高技能人才专项培训、职业技能竞赛选拔等多种方式并存的劳动者终身培训体系。近三年以来，全市共计完成政府补贴性培训4．3万人次，发放各类培训补贴4300余万元。

围绕产业发展，提升技能人才供给能力。围绕市重点产业“6313”行动计划，加强技工院校服务产业能力和技能大师工作室项目的建设，动态调整更新技工院校专业培养方案，确保专业设置符合市场需求，提高专业设置与本地产业发展的匹配度，去年，全市技工院校共调减了建筑施工、幼儿教育等8个传统专业，新增了人工智能技术应用、机电一体化技术、光电技术应用等6个专业。一次性给予每家省级技能大师工作室10万元资助，充分发挥工作室在技术攻关创新、技能革新研发、名师带徒传技方面的重要作用。全市已建成4个国家级技能大师工作室、9个省级技能大师工作室和9个省级技能大师工作室。

不断改革创新，完善技能人才评价机制。鼓励各企业创新多元化技能人才评价机制，全面推行职业技能等级认定。一方面，支持具备条件的各类企业和用人单位面向本企业在职职工和劳务派遣人员等自主开展技能人才评价，增强用人单位自主性；另一方面，聚焦重点发展产业领域和民生保障需求，征集遴选第三方社会培训评价组织，面向社会劳动者提供职业技能等级社会化评价服务；同时，积极对标新就业形态、新职业和新标准，开展新职业技能等级认定，不拘一格评价选拔人才。目前，全市共备案12家企业自主开展技能等级认定，4家机构开展第三方技能等级认定。全市年技能人才评价规模达到3000人次以上。

强化激励保障，激发技能人才创新活力。不断完善以市、区奖励为引领、行业和企业奖励为主体的高技能人才奖励激励体系，将民营企业优秀高技能人才纳入评选、表彰范围，每两年评选表彰不超过10名“渝钤工匠”，每两年评选不超过10名“享受市政府特殊津贴人员”；积极推荐高技能人才享受国务院政府特殊津贴，参加五一劳动奖章、青年五四奖章等荣誉评选，着力提升高技能人才在各级各类表彰和荣誉评选中的名额分配比例。目前，全国技术能手11人，省“赣鄱工匠”“能工巧匠”高技能人才27人。（陈敏华）