近年来，吉林省长春市人社局始终抓牢“以人口高质量发展支撑东北全面振兴”的工作主线，大力推进高技能人才队伍建设、职业技能培训和技工教育、技能等级评价，通过切实有效的举措服务实体经济发展，为长春市工业产业提供了有效的人才和技能支撑。

用好培训  为产业发展筑基

2019年以来，长春市全面推进《“技能英才”建设实施方案》落实，从政策制度层面提升全市技能人才投身产业发展的积极性，大规模开展职业技能培训。截至目前，长春市共完成补贴性职业技能培训超60万人次，充分发挥了职业技能培训促进高质量创业就业和培育高技能人才队伍作用。

同时，长春市积极推进高技能人才培养基地和公共实训场所建设。长春市在符合条件的职业院校中，推进高技能人才培养基地建设，并实施专项资助，鼓励高技能人才培养基地面向社会开展技能培养、人才评价、技能竞赛、师资培训等工作；在合理规划建设公共实训基地、职业教育实训中心、高技能人才培养基地等场所的同时，支持高危企业建设安全生产和技能实训基地。

长春市人社局副局长臧海军介绍：“我们统筹推进11个国家级高技能人才实训基地、81个市级以上技能大师工作室以及20家市级职业技能公共实训基地建设，发挥其在助力企业提升员工技能方面的积极作用。”

长春市还坚持技工教育就业导向，积极推动全市技工院校深化校企合作。目前，全市13所技工院校建设了90余个校企合作专业，持续为企业开启订单式、定向式培养，同步解决企业技能人才再培训再深造需求。

2022年7月，长春市人社局高级技术学校与奇瑞汽车股份有限公司正式签订校企合作协议，冠名成立“奇瑞订单班”。

“校企联动成立订单班，能够为企业‘量身定做’人才。”长春市人社局相关负责人介绍。订单班组班后，在教授专业课程之外，会更多融入行业企业急需的知识和技能，具体内容由校企共同商定。同时，学生的实习环节可与企业上岗培训相结合。学生经过订单班的培养，毕业时就可以直接上岗，实现毕业即就业。据了解，订单班毕业生平均月薪能够达到7000元左右。

除校企合作外，企业开展自主培训，也是长春市为汽车产业输送人才的重要方式。长春市人社局紧密围绕产业优化升级需求，以“一企一策”模式，支持大型企业开展自主培训。截至目前，长春市人社局审核通过中国一汽集团、中车长春轨道客车股份有限公司、东北工业集团、亚泰集团等659个培训项目，涉及24586人次参训，向企业发放补贴资金1697万元。

搭好平台  为技能人才赋能

“我们最近刚进行了一次药物制剂工四级和五级的认证考试，一共有235人参加，包括专业院校毕业生、药企员工等。”长春医药化工工业技工学校职业技能等级认定考务负责人段秀丽介绍。

“自从拿到证书，我的薪资待遇提高了，同事们对我的能力也更加认可了。”在长春市朝阳市政工程建设股份有限公司做工程测量员的蒋佳昊说，他因为手握四级测量员证书而获得企业青睐。

长春市在开展职业技能等级认定工作中，在技能人才培养“指挥棒”--技能人才评价体系的引领下，许多像蒋佳昊这样的技能人才有了学习动力，找到了努力方向。

长春市积极开展职业技能等级第三方评价，对当年符合参保条件新取得二级以上职业技能等级证书的技能人才，给予一次性奖励。截至目前，长春市已经为全市2700余名新取得二级以上职业技能等级证书的高技能人才兑现人才奖励800万元以上。

此外，长春市人社局推动部门联动，调动行管部门“管行业也管人才”的主观能动性，特别是做好全市职业院校、技工院校年度毕业生留长工作。

闫育铭2023年毕业于长春工业技术学校机电一体化专业，现就职于一汽集团红旗制造中心蔚山厂区，担任侧围线操作工。在工作中，他充分利用在校期间学习的专业技能，结合生产实际，通过数智化维修攻克产线难题，为产线效率提升作出突出贡献。此外，他还在一汽集团红旗制造中心机器人编程比赛中获得第三名的好成绩。

长春市人社局职建处处长杨彬说：“我们进一步突出职业技能竞赛对高技能人才选拔的重要作用，持续开展大规模职业技能竞赛，逐渐建立以世界技能大赛为引领、中华人民共和国职业技能大赛为导向、省市级竞赛为依托、企业和院校竞赛为基础的长春市职业技能竞赛体系。特别是对企业单独组织竞赛的，最高可给予50万元职业技能培训补贴，极大激发了企业广泛开展竞赛的积极性。”

过去三年，长春市职业技能竞赛工作参赛总人数超过8万人次，总计开展470余场职业技能竞赛，全面形成以赛代评、以赛促训、以赛促教的良好氛围。