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本报长春讯 （通讯员 长仁轩）近年来，吉林省长春市二道区荣光街道认真贯彻落实全国人社系统稳就业工作现场推进会精神，着力强化基层治理，打造“家门口”就业服务新模式，创建“荣光红”品牌，推动公共就业创业服务全面提质增效。
摸底建档，数字赋能。“地毯式”收集，设置社区服务站11个、网格96个，配备“三长”2122名，包楼包户包小区包商户，走访摸底，全面摸清劳动者就业失业情况、重点群体就业服务需求和企业用工信息。“数字化”管理，归集调查情况，建立人力资源信息库，实现了“五个清”，即劳动力基本情况清、就业需求清、技能水平清、就业去向清和企业需求清。“智能化”对接，利用省人社厅“96885吉人在线”平台，采用“两录两推一反馈”方式，将供需两方信息同录入，线上线下两个渠道同推广，跟踪反馈结果。
链接资源，因群施策。“点单式”对接，街道服务中心整合辖区企事业单位和社会组织资源，设立“金融服务区”“社区合伙人”等7个专区，提供担保贷款、法律维权、用工信息发布等便民服务。深入开展春风行动、民企服务月等专项活动，为辖区用人单位和劳动者搭建“家门口”的对接平台，依托培训机构，开展技能培训，实现群众高质量就业。“组团式”分类，对接辖区企业、学校、医院，为高校毕业生搭建见习、就业平台；为35至55岁群体开展编织、面点等技能培训，实现一人一技；为退役军人群体提供“培训、推介、上岗”一条龙服务；为大龄、残疾人群体开展特殊技能培训，推荐特定岗位，实现兜底帮扶。
创新服务，确保质效。就业服务组织化，街道党工委引领商会、非公和社会组织成立“红色就业联盟”，发动党员组建服务专员队伍，带动群众充分就业。创业指导多样化，利用社区服务站、辖区创业园，推动电商带货、平面设计等30余个创业项目落地。服务专员全程指导，提高创业成功率。评价管理星级化，建立“双向评价”机制。对用工稳定、待遇好的“星级”企业，工作积极、效率高、技能好的“星级”人员，实行“双向推荐”，实现“双向奔赴”。
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