“很多企业坚持录用有工作经历的人，可我们刚从大学毕业，要是企业不给我们实践的机会，我们怎么可能有工作经历呢？”在人才市场上，这是个再常见不过的矛盾，且企业、学生各自都有理。难道该矛盾就没有解决之道？近日，在上海英昂企业管理咨询有限公司的帮助下，了解到一些职场“过来人”的经验积累良方。

多参与知名企业商业活动

今年大学毕业的李晓莹，现在武汉经济开发区一家集团公司做策划工作。李晓莹学的是市场营销专业，大学时，她十分关注一些知名企业在节假日举办的各类商业活动。她说：“很多大企业都很注重这种在消费者身边进行的宣传活动，而且这种活动大多是临时的，需要大量的短期工作人员，他们也非常欢迎大学生参与。”

李晓莹在参加这类活动的过程中，不仅能亲身体验到知名企业事务安排的计划性和流程的系统性，还能通过处理事务时同企业工作人员的大量接触，感受他们的工作作风和处事方法，获益良多。

为身边职场白领当“助理”

尽管走上工作岗位还不到1年，黄娟出色的办事能力和处世态度就已得到了同事及上司的认可。黄娟告诉，这在很大一定程度上，得益于她通过为一些白领朋友当助理得来的经验。

黄娟是武汉人，她有好几位亲戚在一些大型企业任职。从大一下学期开始，黄娟从亲戚中挑选了3位，主动提出担当他们的部分事务助理，帮他们处理一些简单的操作性事务。在接下来的两年多时间里，黄娟通过这种助理类工作，积累了不少职场经验。在求职简历中，她自然也就有了“曾担任某某企业某某管理人员的助理”一类分量颇重的内容。

公益工作为“准白领”加分

“我在应聘时发现，许多知名企业都非常看重求职者是否参加过一些公益活动”，采访时，现在一家科技型企业任软件工程师的刘祥告诉，从某种程度上讲，从事社会公益工作的经历比担任学校学生会工作的经历，意义更为重要。

刘祥说，他在大学时是青年志愿者协会的负责人，同时还在校外组织参与了社区义工等工作。在求职时，不少企业人力资源部负责人据此对刘祥印象深刻，他们会认为，这一方面体现了他健康积极的心态，另一方面也看出他是一个组织性和协调性较强的人才。

不少职场“过来人”也表示：企业所要求的“社会经历”，除了工作经验方面的积累外，为人处世方面的锤炼也非常重要，大学生要利用同职场接触的机会，全面提升自己。