你的工资涨了吗?涨多少最合理?市人社局公布了企业工资指导线分类指导标准,以企业货币平均工资增长15%作为企业工资增长基准线,20%为工资增长上线,6%作为工资增长下线。而持续经营亏损的企业,其职工工资可以是零增长。
工资涨多少?
上线20%下线6%基准线15%
市人社局公布企业工资指导线:以企业货币平均工资增长15%作为企业工资增长基准线,生产经营正常、经济效益较好、劳动生产率比上年明显提高的企业,其在岗职工工资增长率原则上可以确定在15%左右;以企业货币平均工资增长20%作为企业工资增长上线,经济效益和劳动生产率比上年增长较快的企业,可以在基准线以上确定工资增长水平;以企业货币平均工资增长6%作为企业工资增长下线(持续经营亏损的企业,其职工工资可以是零增长),以促进实现职工工资增长与经济发展同步,劳动报酬增长与劳动生产率提高同步,提高劳动报酬在初次分配中的比重。
市人社局副局长张小江解释,增长上线是一条预警线,如果工资增长水平超过20%就是一种危险信号,可能导致企业人工成本过高,削弱企业市场竞争能力。经济效益较差的企业原则上应保持职工的实际工资水平不下降,工资增长率确定在6%左右。
工资涨了吗?
80%都在说涨
“今年企业效益较好,而物价也在涨,公司的工资也在涨。”顺丰物流公司的张先生说,去年他的工资在2500元,今年涨到3000元。同时公司还给奖励,鼓励员工的积极性。
不涨咋办?
劳动专家:希望用法律明确
有关劳动专家说,由于工资指导线没有硬性规定,难免有企业会想方设法减少或降低职工工资待遇标准。他认为,工资指导线要起到作用,必须有相关的法制配套办法,或者像最低工资标准一样,成为一个硬性的规定。
据了解,目前,省法制办研究起草的工资集体协商法规(草案)已征求了意见,该法规有望近期出台,该法规出台后将成为西部地区首部关于工资集体协商的法规。
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