跳槽季，今年依然有大批的职场人士因为种种原因离开了老单位，在新“婆家”开启不一样的职场生活。

最近有多位读者给时报发来邮件，说自己满怀期待走马上任，却发现到了新公司“水土不服”，难以适应新的工作环境，也无法发挥实力。

这个时候该怎么办？要放弃吗？对于正在经历“断乳期”阵痛的人来说，遭遇的问题是对“贵人”的过度依赖，还是本身工作能力的缺失？

从“名企”到“民企”：

端正心态是关键

困惑

工作了七年的刘颖，8月份从之前的外企跳到了一家民营企业担任销售主管，可是没想到跳槽之后的适应期比她想象得要长。

刘颖已经在外企工作了多年，从工作环境到同事之间相处的方式，都是“国际范儿”的，因为高层的变动导致自己产生了换个环境的想法。可是到了新公司之后，从工作模式、同事的相处甚至是午餐吃法，难度比想象中大许多。一个星期之后，刘颖发现自己难以融入新的环境，她甚至开始怀疑，自己跳槽是不是跳错了。

支招

刘颖找到几位做猎头的朋友，大家聊过之后得出这样的结论：刘颖的问题就在于还没脱掉500强外企的帽子，放不下身段经营新的岗位。比如，她早已适应了中午也要开车到附近的西餐厅吃便餐，想要迅速适应环境的话，不妨和同事一起走进附近的拉面店。

一位猎头朋友告诉刘颖，现在职场上反而会经常出现“逆发展”的状态，从知名企业出来的职场人，越跳企业的规模越小、名气越有限。这是因为这批人士通常是靠原来相对高品质企业的供职经历，来换取相对较高的薪水和职位。毕竟同类型的名企数量有限，更何况刘颖身处的是杭州，而并非在京沪等一线城市。

刘颖得到的建议是，在她的跳槽转型期中，失落是难免的，必须正确对待这样的失落。你可以列出无数离开名牌企业的理由，但一旦离开从心理上一定要准备好去承受离开名牌企业后的心理失落，就能够从容应对。当然，这需要有个过程，只是最好能够尽快缩短这个过程。

甚至有职场达人给出了这样的说法：名企精英们要准备接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管以前你也许认为它不怎么样。

要牢记，一旦离开了以前的公司，再辉煌的职场经历也只是过去。

“空降兵”的尴尬：人际关系是王道

困惑

小如是一名典型的“白骨精”，工作能力有目共睹。今年9月，她选择放弃了原来的公司，加入了一家同行企业。原因则是新的公司为她提供了梦寐以求的经理级职位，收入也有了大幅提高。

不过，入职两周之后，小如却发现新场面自己似乎有些“HOLD不住”。名义上是部门经理，没想到在新公司这个职位却有些像空壳。

就拿昨天早上来说，自己已经通知了开会，半个小时以后同事们仍旧坐在位置上，压根没有打算“遵旨行事”的意思，用小如的话说，就是“火药味很浓”。

小如留了个心眼，找到自己这一职位以前离职的经理打听，原来在自己到来之前，经理这一职位已经有了长时间的竞争，部门里三名老员工就职都已经超过了五年，表现也可圈可点，可是因为种种原因始终没有得到大老板的青睐，于是才成就了小如的顺利“逆袭”。这也就不难理解，自己的这一“空降”为何会遭遇同事们这样尖锐的抵触情绪。

支招

“空降兵”应该如何履新？实际上，这样的“空降”情况，往往是公司有某位决策人物非常看好新人，因而才会给予更高的位置。像小如这样的情况，最重要的还是在履新初期要和相关的“贵人”保持高度的沟通，从而全面了解公司的经营状态。不过需要注意的是请尽量避免让同事目睹自己和决策人物的直接接触，以免刚刚到职就遭遇诟病。

同时，要有充足的准备，作为新任主管，必须要给自己拟定一份工作计划表，对新岗位的工作职责、团队目标、团队成员特点、工作内容等，进行精心梳理和安排。

应该注意的还有，别人争取多年的职位被自己“轻而易举”地赢得，心里“羡慕嫉妒恨”也是正常，因而在处理人际关系方面要格外注意方法。例如，要了解公司和部门内部的全部经营状况，了解同行竞争对手，了解渠道，了解你所带领的团队人员详细资料，了解上下级的喜好。

此外，跳槽之后通常需要三个月或更久的适应期，小如这样的情况属于晋升，或许需要更长时间来调整，因此最好保持心态平稳，以不变应万变。

昨天，自己所在职位的“前任”还好心给小如建议，如果可以不妨和公司申请一些部门经费奖励，让同事们看到会有实实在在的利益，你没有动大家的“奶酪”，而是给大家带来了新的“面包”。

集体跳槽：要避免过分“抱团”

困惑

对于自己和兄弟们的“集体跳槽”，老顾戏称为“集体叛逃”。

老顾所在的是IT行业，自己手下的三名兄弟是典型的理工男。去年，老顾接下了一家同行的橄榄枝，条件是带着手下的三名精兵一起加盟新东家。

意料之中，到了新公司之后，原来的“同行是冤家”一下子变成了战友，大家看老顾团队的眼神明显还带着质疑。

支招

集体跳槽应该注意哪些方面？专业猎头建议，集体跳槽最敏感的就是道德问题。这样的核心骨干人物集体离开，对于原东家的打击通常是致命性的，无论跳槽出于怎样的考虑，到了新公司之后都不要中伤原公司，以免引起诽谤的法律纠纷。

同时，即使是一名新同事的到来，都可能会给原有的团体带来冲击，更何况是这样一个崭新的团队。这样的团队集体到了新公司，建议最好保持低调，职位和薪水方面都不要提出过高要求，以免在新公司过分引发不满。不要一开始就让自己太突出，与众不同。比起展现自己的能力，这个时期了解工作应该更为重要。关于提案或自我表现，待一切熟悉后便可尽情发挥。

因此，团队应该尽快熟悉新的工作环境和规则。为了能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。在新的工作岗位上应该取得怎样的业绩，以及公司对你有什么样的期待，在这一段时间里应该好好进行规划。真正认清自己在公司中的位置才能有利于将来达到公司的要求。