张佳一毕业便凭借优秀的成绩应聘进了一家上市公司，在最初工作的5年中，由于她的业务能力突出，深得领导赏识，一路直升到了部门经理的位置，但是公司突然要搬倒另外一个地方，距离她家非常遥远，正好又碰到怀孕生孩子，无奈之下，她选择了辞职。本来以为，这只是她职业生涯的一个小小的暂停，等孩子满2岁再出去找工作时，发现市场已经不是原来的样子了。原来的公司的位置早已有了新人，而她所擅长的领域在别的公司应用的又不多，一时之间，高不成，低不就，最后不得不屈就于一家小公司，做了一名普通的职员，工资也从之前的1万降到了4，5k。

为什么会造成这么悬殊的差距？仅仅是2年不工作的缘故吗？职场人如何修炼，打造自己的职场竞争力，从而在职场顺利的存活下去，专业猎头顾问为您解答。

1、首先，要对自己的职业生涯有一个清晰的规划，并且规划要根据实际情况不时的作出调整。例如张佳的例子，按道理不能贸然的辞职，就算是不得不辞职，也应该想好，辞职在家待多久，如果时间很久，自己应该做好哪方面的准备？比如辞职期间可以考取一些有用的证书，有一定的学习计划，这样等重出江湖，才能有资本去竞争。

2、人脉。随着年纪的增长，人脉的价值越发先得重要。什么是人脉？人脉不是所谓的“我认识***”，也不是朋友圈中的点赞之交，人脉的本质是“等价交换”。自己一定要有能为对方提供价值的东西，对方才愿意用相应的资源来交换。这个价值分两种，一种是给予性价值，一种是吸引性价值。

给予性价值，是你需要不断向对方展现自己的价值，得到对方的持续认可。比如不断帮朋友解决一些情感烦恼，或者工作困惑，这是一种被动的人脉投资。给予性价值的问题在于，你不能停止给予。一旦停止，之前的人脉积累很快就会消失。就像朋友在某方面有求于你，而你又有能力帮助他，那么，他在你的帮助下完成这件事情后，你的给予价值也就消失了。

吸引性价值，是指自己身上拥有的财富，能力，智慧，人格魅力等，能够主动吸引周围的人来与你结识。并且只要某一次将这种价值进行给予，以后将获得源源不断的回报。比如你是一个资深的咨询顾问，帮助某个公司的老板解决了一个重大的业务战略问题，那么往后这个老板再有这样的项目或者其他公司有类似的需要，他都会为你引荐；同样的，你之后在相关领域有什么需要帮助，这位老板一定也会尽力帮你。因为只要他的公司还在，他就希望与你建立长期稳固的关系。

30岁以后，要开始着重打造自己的吸引性价值。将自己的能力转换成一种可见的，持续的价值输出。它并不会因为外界环境的变化而轻易停止。

3、专业能力 这个时代是一个讲究专业的时代，不管做什么，如果你只是半瓶水，或者只会三脚猫的功夫，那么分分钟被替代都是有可能的。所以，在专业领域，一定不能偷懒，专业能力是一个人最根本的安身立命的依靠。

4、学习能力 处在这样一个知识爆炸的时代，现在的一年发展顶过去几十年，如果不学习，很快就会被时代的洪流所淹没。互联网，移动互联网，AI,区块链等等耳熟能详的名词，最近几年已经颠覆了太多的传统企业，我们能做的只有不断的学习来跟上时代的步伐。

5、跨界能力：创造新的细分赛道

30岁之前，应该积累知识，锻炼技能，尽力成为某一细分领域的专家；但是30岁之后，就要跳出围墙，打造跨界思维。将自己的核心技能和其他相关行业领域的知识进行结合，创造新的技能体系。

比如会演讲的程序员，懂编程的营销专家，逻辑思维强的设计师等等。这么做的好处，是规避了红海竞争。在某一领域难以突围的情况下，跳出战场，寻找新方向。

大多数程序员都不善言辞，如果有一个语言组织能力强的程序员，就很容易出头，成为项目带头人。