关于是否要去听企业的宣讲会，如果一定要建议的话，没有其他更重要的事，还是去听比较好。

接下来，想和大家聊聊，两个小时的宣讲会，到底值不值得我们去听，如果要去听，我们该怎么听才有价值。

企业为什么要下重本举办宣讲会?

老实说，招聘是一个成本挺高的事情。公司要准备很多东西，搞个宣讲会，要给学校场地费，还要安排公司员工过去宣讲，团队少则几人，多则十几人，甚至不同部门的领导与公司高层齐齐出席。再加之食住等车马费，这些都是成本。

那为什么一个公司要如此兴师动众地去到一个学校，甚至更多院校宣讲呢!

因为，他们笃定，这些成本都是可以赚回来的。

就是通过这个宣讲会，可以吸引到更多的学生投递简历，加大他们挑选合适人才的几率，为公司输送优质的新鲜血液。

而公司会选择在该院校举办宣讲会，一定是他们经过实践论证，发现这一学校有比较多可以满足该公司的用人要求且愿意去他们公司上班的学生的。

而这时或许有些同学疑惑了，为什么一些公司都会选择在985/211院校举办宣讲会?

这是比较普遍的现象。如果一家公司的宣讲会可以选在985/211院校进行，至少可以说明两点。第一，他们对学生的要求较高，他们认为去非985/211院校宣讲不划算，因为目标群体较少;第二，说明该公司对公司目前状况与未来发展比较有自信，认为这些目标院校的学生对进入该公司仍有一定的渴望度。

换句话说，所有公司都想要清华北大的学生，但绝不会每一公司都去清华北大做宣传，相反很多公司都会避开清华北大，因为他们内心很清楚，清北的学生并不会去选择他们，哪怕清北有足够多让他们满意的学生。在双向选择部不对称的情况下，公司招不到人，不划算。

总而言之，对于任何公司而言，他们在校招期间所做的一切都是希望找到“合适的员工”，而非“从好大学毕业的员工”(在这里要强调，不排除一些公司只是借势来宣传公司，尤其是产品，而不是招人)。所以，不要以为自己只是一名普通一本的学生，假如你非常优秀，能力足够强，比那些985/211院校的学生更优秀，那么，公司从主观意愿上是会更愿意录取你的。此时，怎么让HR发现你的优秀呢!

去参加宣讲会!获得跟他单聊的机会，让他亲眼目睹你的优秀。

正襟危坐的宣讲会有啥好听的?

在我要鼓励你参加宣讲会前，首先，我们要先了解一下什么是宣讲会。

一般来说，校园宣讲会的内容主要包括：播放企业宣传片、HR 或用人部门主管介绍企业及部门情况、校友介绍工作经验和体会、提问解疑环节、接收简历等(如果时间充足，学生数量不多，还可能会进行现场面试)。

总而言之，企业宣讲会的目的就是我们企业目前挺不错哒，感兴趣的同学快来投递简历，我们一起策马奔腾，活得潇潇洒洒!

一般而言，宣讲会时间少则一个小时，最多撑饱两个小时。如果有需要跑宣讲会的童鞋们，你们可合理安排时间。

那么，我为什么想要鼓励你参加宣讲会呢?

其一，多跑宣讲会，能提高你进入笔试的概率!应届生想参加公司(尤其是大型公司)的校园招聘，必须投递简历，一种是网上申请投递简历(也就是网申)，另一种就是宣讲会(或招聘会)现场投递简历，而现场投递简历获得笔试机会的概率可能更大!

这很好理解，因为网申是面向全国的，大企业每年数十万人网申，网申筛选简历还不一定全部投递的都看完。而宣讲会在高校课室开，封顶也就几百人，所以你在宣讲会现场投递的简历是几百人中的一份，而且是交到 HR 手中的，这样被留意到的概率可能会大一点。

其二，宣讲会是你熟悉这家公司的一个机会!一场宣讲会其实就是一场讲座，如果你认真听了，你能对这个行业、这个公司了解得更多一点，也能获得一些经验分享，甚至还能与 HR 进行现场交流。而在后面的面试中，HR 问你的一些问题是可以在宣讲会中得到答案的，例如：你知道你应聘的这个岗位是做什么的吗?

参加宣讲会的正确姿势

老实说，宣讲会不是演唱会，你也不能在座位上随便呐喊，任意地挥洒着激情。更多的是，坐着座位上玩手机，或昏昏欲睡，更何况还是在熟悉的教室环境。如果是这样情况，还不如不去。

会出现这种情况，那是因为你还不知道你自己为什么要去听宣讲会，也不懂参加宣讲会的正确姿势。

在讲道理之前，阿熊想要讲个一个真实的故事。

阿熊之前认识一个朋友，他就是非985/211的学生。记得当年陪他一起跑秋招时，有一次他感兴趣的公司要到某211院校举办宣讲会，为了能顺利进入该公司，在宣讲会的头天晚上，他做了许多准备工作，例如上网调查公司背景，了解公司的产品/作品，对自己想要投递的岗位也做了初步的了解，随后第二天他一身人模狗样的装扮，提前半个小时去到宣讲会现场，不只是单纯坐等宣讲会开始，而是主动会问HR有什么可以帮到忙的。也是巧合，刚好教室里的一个设备出现点情况，我的那位朋友自觉地上讲台了解情况，三两下就把设备调整好了。在提问环节中，他也是积极提出自己的疑惑与见解。宣讲会结束后，毫无疑问，他顺利拿到HR小姐姐的个人名片，并得到HR小姐姐的允诺，私下发简历邮件给她，他可以帮忙内推。

别以为整件事就这样结束了，拿到名片的那一刻，他是兴奋与欢喜的，但也没忘记写简历的事。当晚他就把自荐信与简历完善好，但他不着急马上发给HR，而是把邮件设置为定时发送，第二日早上的七点半。他是这样跟阿熊解释的，晚上发会太晚，如果HR的邮件设置手机提醒功能，会影响HR的休息时间;如果第二天上班时间发，HR正在处理其他工作上的事情，很容易就忘记这个人的存在。而只有在上班前发刚刚好，这样HR一上班，打开邮箱，看到的第一封邮件就是来自昨日宣讲会的小伙子，这会让她印象满分，也更愿意为他优先处理简历。当然，故事的最后，就是这位朋友顺利拿到了这家公司的offer。

阿熊想说的是，参加宣讲会，要有一个目的。如果那不是你特别感兴趣的企业的话，但也只想投一下简历，碰碰运气，掐着时间点去现场投简历面个试，也不妨。但如果这是你自己最想进的公司的话，宣讲会最好还是要去，并且要全副武装做好一切准备地去。