全域智慧就业资讯服务平台
全国
全国
安徽
北京
重庆
福建
甘肃
广东
广西
贵州
海南
河北
河南
黑龙江
湖北
湖南
吉林
江苏
江西
辽宁
内蒙古
宁夏
青海
山东
山西
陕西
上海
四川
天津
西藏
新疆
云南
浙江
香港
澳门
台湾
400-633-0111
职业生涯规划 > 职业生涯资讯 > 年轻的“丧班族”,想辞职,没方向,怎么破

年轻的“丧班族”,想辞职,没方向,怎么破

2024-02-20 17:43:00
英才网联
分享:

不要因为走的太慢,就忘记当初为什么出发。

1

上周姑娘小雨找我咨询职场困惑,她毕业于全国排名前十的一所名校,计算机硕士27岁,毕业两年,从教育背景看,非常优秀。目前在一家软件公司做工程师,主要负责修Bug, 职场困惑在于工作两年,感觉自己的工作没有价值,成长慢,想要跳槽又没技能,想内部转岗,没方向。

问起想要跳槽的原因,她跟我直言:工作和想象的不一样,每天处理的都是些低价值的事情,感到很迷茫。

我又问她,目前的工作状态如何呢?她回答说,不忙,甚至说很闲。每天都有时间发呆,修好bug之后也没什么事情,工作内容很无聊,就是和工程师沟通,没有办法接触客户。这段时间想跳槽,写代码的能力不行,跳出去也找不到好工作,在公司里面又没发展,担心一直修bug人会废掉。很“丧”。

我笑着问她,对于程序员来说,擅长写代码,了解代码底层框架和逻辑是必备技能,毕竟是搞技术的,什么原因没有去深入学习呢?

她呆了一会,答我,因为工作内容中没有写代码的部分,领导也没有安排这样的工作,没啥动力去学。

我继续问,你觉得是考研难?还是掌握写代码技能难呢?她不假思索回答,考研。那么,如何领导说让你半年内,把你们公司产品代码的底层逻辑搞清楚,你可以吗? 那我应该是可以的!

2

小雨陷入了职场发展“死循环”,工作内容不需要写代码,我就不用学了,内部没机会,跳出去也没有可能,因为我不会写代码——把自己困在“局里”。

很多大学生到初入职场经常会出现这样“困局”。

传统的教育体系里,我们每个人都有明确的目标:中考,高考,过四六级等等,家长,老师和学校一直给我们指出非常明确的目标。

到了职场,“迷茫”就成了一个高频词。所谓”迷茫”,其实就是没目标了,没有了家长或学校制定的“靶子”,就没了方向。显然,学校和职场不是一个玩法。

有些新人比较幸运,遇到喜欢带人的领导,或者公司有明确的新人培养计划,工作内容恰好是自己感兴趣且刚好有能力完成。那么,领导持续设定更高目标,帮助幸运儿一路升级打怪,遇到这样的公司和领导,和工作机会,跟中彩票差不多。

更多的情况是,领导不会给你留“作业”,不会一步一步带领,不会特别留意你的潜力,专门挖掘你的兴趣,并古道热肠地分配适合你的工作。

现实是领导就给个大方向,你就去做吧!这时候,过去明确目标主导的成功模式就消失了,拥有明确目标导向“学生思维”的职场新人,就会出现职场不适应,和小雨一样。困在自己的局里。

3

年轻一代的“丧班族”情绪低落,天天想辞职,个人能力和目标职位持续不匹配,陷入无限焦虑,如果情绪管理能力不足,就会冲动辞职,裸奔求职。

他们常说,“不行就换行,换个方向呗!”

入职后,仍然不适应,再次陷入”跳一次,不满一次“的怪圈。

其实这个局很容易打破,攻克工程师必备技能,都不用去外部看机会,内部就会出现很多机会。

初入职场,无论当下的工作内容多么枯燥,尽量利用一切资源提升和学习,如果工作内容恰好是有价值,有挑战,能提升很多,那是幸运。没有那么幸运,要学会自己摸索目标和定方向,时间充裕就自学和职业目标相关的领域,为下一步做好准备。

冲动离职,没有在当前岗位至少掌握一技之长,“丧”个几年,也就废了。

孔子说:尽人事,知天命!

发展的重点在于自己!尽人事,表明发展自己是内因,要有主观能动性,能通过个人的不懈努力改变可以改变的部分;知天命,在努力后,顺应事物规律,心胸视野自然开阔。

道理简单,值得深思。

4

我的好朋友花花是一家软件公司IT项目总监,我和她聊起来,在她眼里,什么样的新人会脱颖而出?

她说,第一就是有自我驱动力,其次是比较强的学习能力,再次是谦虚认真的工作态度。

花花说,我来跟你讲讲,我当年吧,2000年,我刚毕业,做程序员,当时被分到印度项目组,和我一起来的同事下班就跑了,我就很吃惊,大家都好牛啊,什么都会。

我觉得刚到职场的时候,有好多需要学习的地方,虽然公司没有安排加班,下班后我也不想回家,浏览和学习手头所有工作资料,学习项目管理,我觉得有很多需要学习进步的地方,不搞清楚就难受。

我自己学习的都不是领导安排的,但是在自学过程中我对整个项目有了通盘的了解,并逐渐在项目会议上还能提出一些自己的想法,领导从开始对我视而不见,后来逐渐发现我勤于学习,有意培养我做项目Lead。

当我领导分配任务给我的时候, 我的任务交付每次都会让领导满意。有很多信息领导都不用告诉我,我也能及时发现问题,解决问题,最后汇报给领导。

渐渐的,同期毕业生就和我拉开了差距,我和领导的工作方式也产生了良性循环,基于我之前的工作,领导逐渐给我安排更重要的项目,仅仅两年,我就晋升为项目Lead。

花花说,现在,有些教育背景非常好的应届生,理所当然认为自己就应该有一份体面的工作,不错的收入,没有自我驱动力,甚至有部分同学表现出眼高手低,不善于学习也就罢了,自恃甚高,态度高傲,最后只能是害了自己。

因为从管理的角度,有新的机会,我不会给那些眼高手低,学习能力不强,自我驱动力不足,对自己不负责的人。名校毕业只是敲门砖,入门后我们就不会再按学校分配好机会。真的是看个人。

5

没有自我驱动力,缺乏学习能力,未来之路,会越走路越窄。

个人发展的负责人就是自己,不是领导或他人。

年轻的“丧班族”们,先把手头工作做好,把能提升的能力都提升到位。你若盛开,蝴蝶自来;你若精彩,天自安排。


更多资讯!欢迎扫描下方二维码关注就业桥(微信号:就业桥)。
关键词阅读
年轻的“丧班族”
想辞职
没方向
怎么破
相关栏目
课程讲座 更多>
收起

意见收集

关闭

您对就业桥有任何建议意见都可以给我们留言哦~

取消
确定