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1、人事与人力资源是两码事，琐碎是因为你接触的是工作的基层，而据我个人的认识情况来看，基层工作不管是干什么都没有不琐碎的，并不是说只有人资如此。
2、不利于男生成长则是无稽之谈，中高层的HR专业人员，男性居多数，不仅仅是因为精力的问题，更因为男性的综合判断和逻辑思维能力相对占优，而这两项对决策起着很重要的影响。难道他们不是从基层成长起来的，是直接空降的吗？
3、薪酬水平的高低，与什么职业并不挂勾，与职业的水平才是紧密相关的。不管你从事什么行业，一个基础操作人员的薪酬与一个经理人的薪酬相比都是差距很大的
4、时间长短，是与你成长的时间相关的，不管什么行业，你短时间内通过自己的努力成长，薪酬都能有很大的改善，你自己不努力，就算是你想象中的黄金产业，你一样会长期停留在基层层面直至被别人替代。
5、能否进入大型企业，实习经历可能有点影响，但不起决定性作用。说实在的，对于多数学生来说中，所谓实习经历，也就是用来了解了解就业的真实情况，依靠零碎且不断变动的一些基础工作、短短的月把实习时间，能学到的东西微乎其微，能与企业相关的就更少了。所以企业招聘学生，更多的还是关注基本功、工作态度、工作意愿等，以作为人才储备来培养，并不真正去关注实践的内容。
6、人资是否被重视，与企业大小也没有直接关系，与你的专业水平息息相关。你能力足够强，你的决策或建议能够有利于企业的发展，任何一个有头脑的管理者都不会无视专业建议而一意孤行。如果你的意见连管理者都说服不了，作为协助决策的人资部门，还没有管理者想得周道，为什么要采纳你的建议？又凭什么会重视你呢？
7、关键点，生意做大很难，那有没有考虑过做大的难点究竟在哪里？生意大与否，无非就是怎么处理客户和竞争的关系。想把生意做得比别人大，那就要看你的竞争优势在哪里，怎么样比竞争者更好，让客户更多的选择你；怎么样让更多有需求的客户知道你找到你，是首先要认真分析的问题。这恰恰是你认为的最基层的市场分析调研工作。
8、所以问题并不在于你选择什么工作方向，而在于你怎么样去摆正自己的心态。只有端正的态度，放下所谓的身段，认真踏实的把工作为作一个事业来做，你才有成功的希望！
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