1月22日下午，门楣匠心——2024年黄浦区职业技能大赛总结大会暨2025年黄浦区高技能人才队伍建设行动方案发布仪式在锦江饭店礼堂成功举办。

　　活动现场，主办方为在黄浦技能人才队伍建设中做出突出贡献的单位、个人颁奖。邀请了6家重点单位，成为黄浦区高技能人才培养友好合作单位，进行现场签约，他们将与黄浦区一同持续深化资源共享、优势互补，共同推动黄浦高技能人才队伍建设，也为黄浦经济社会高质量发展助力。

　　活动中还发布了黄浦区2025年加强新时代高技能人才队伍建设行动方案，方案聚焦中央科创区、人力资源服务产业等重点行业布局，扎实做好技能人才培养、评价、使用、激励等全过程工作，引导发掘更多高技能人才共绘黄浦蓝图。

　　据了解，2024年黄浦区持续加大力度以技能培训促进高质量就业，积极回应企业实施职工培训多样性需求，支持企业开展多种形式的职工培训。通过线上线下渠道累计实施企业补贴性职业技能培训56000余人次，致力于让更多更实际的惠企惠民政策落到实处。

　　黄浦区充分发挥职业技能竞赛对技能人才培养的引领作用，大力选拔培养高素质技能人才，不断扩大黄浦技能人才队伍建设。打造了“门楣匠心”黄浦特色竞赛品牌，依托行业主管部门、人力资源机构、职业技能培训机构等共同组织33场区域性职业技能竞赛活动，吸引5000余名选手参赛，同时发动1000余名选手代表黄浦参加市级职业技能竞赛，最终4200余人通过竞赛在黄浦成为高技能人才。

　　黄浦区持续放大技能人才培养对区域产业发展的互促效应，贯彻“培育一批技能人才、带动一个优势产业”工作理念，鼓励支持区内具备条件的重点企业成为职业技能等级认定机构。2024年，继蚂蚁区块链科技（上海）有限公司、上海新世界（集团）有限公司之后，黄浦区又成功孵化了外企德科、金拱门、老凤祥用人单位职业技能等级评价机构，将人才决定权交给企业，也为企业发展培育新的增长点。

　　作为全市首家人力资源机构职业技能等级评价机构，2024年，外企德科备案评价项目是企业人力资源管理师（三级、四级）和劳动关系协调师（三级、四级），目前已完成近300人次高级工认定。外企德科人力资源相关负责人介绍，“通过职业技能评价工作，我们将探索培训、评价、就业一站式服务路径。”

　　上海金拱门食品有限公司备案评价项目是连锁经营管理师（三级），该职业评价将助力麦当劳餐厅门店总经理的培养。上海老凤祥有限公司备案评价项目是珠宝贵金属零售领域商品营业员（三级），老凤祥已成功认定近百名门店员工成为商品营业员高级工，后续将辐射评价范围至长三角乃至香港地区，为企业培养更多高技能人才，助力企业更好发展。

　　黄浦区人社局相关部门负责人介绍，近两年，黄浦区新增高技能人才超10000名，增量在全市位居第二，“我们将扎根市场，进一步探索创新技能人才培养模式，引育并举，培养企业发展所需的复合型高技能人才”。

　　上海市人力资源和社会保障局副局长谭友林、黄浦区人民政府副区长王槐、上海市就业促进中心主任周国良、上海市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长（二级巡视员）李鹰、上海市职业技能鉴定中心主任李晔、区人力资源社会保障局局长周磊出席活动。（黄浦区人力资源和社会保障局）