这个春天，诚意十足的“泉”就业十条措施，如同一股“春风暖流”，温暖了来泉务工人员的心田，也为泉州市民营企业稳工稳岗提供了有力保障。

　　抢抓春节前后招工“黄金期”，泉州市人社局联合泉州市财政局、市总工会等相关部门，针对外来务工人员，“真金白银”给支持、线上线下给岗位、留人留心给温暖，切实提升服务保障工作质量，以“真招实货”促进高质量充分就业，服务保障一季度“开工稳”“开门红”。

　　“新春礼包”温暖留泉职工

　　据泉州市人社局统计，蛇年春节，外来务工人员留泉人数达到44万多人，占比约26%。其间，市县两级人社、工会等部门以及企业纷纷“加码”，为留泉外来务工人员定制年夜饭、送年货、免费游泉州等“暖心礼包”，让留泉过年的外来务工人员充分感受到泉州这座城市的温暖。

　　在南安，来自云南省文山州麻栗坡县天保镇八宋村的李德顺，已在福建省闽发铝业股份有限公司耕耘了6个年头。作为喷涂一车间的领头人，他不仅技术过硬，更以一颗热忱的心，先后介绍了20多名亲朋好友来泉奋斗。今年春节，李德顺夫妇留在泉州过节。李德顺表示：“回顾这六年，泉州南安已是我们的‘第二故乡’，公司不仅提供了稳定的工作和收入，更让我们感受到了家的温暖。”

　　“以厂为家，温情过年”，从除夕夜的团圆饭到正月初一的企业年会，公司还特别为每位留厂员工准备了新春礼包，内含年货、生活用品及一封满载祝福的信件，闽发铝业精心策划了一系列活动，让包括李德顺在内的来自五湖四海的省外务工人员感受到了别样的年味与温暖。

　　把镜头聚焦到惠安，华瀚箱包股份有限公司的员工们收到了一份特别的关怀。为响应惠安县出台的2025年“聚惠享新年”助企拓岗稳工促发展十五条措施，该公司“加码”为留惠过年的外地员工提供了生活费补贴，让大家安心过年。“本来还担心过年开销大，这下心里踏实多了。”该公司员工李俊辉感激地说道。

　　年前，泉州台商投资区发布《2025年稳岗提质促发展十条措施》，通过发放一次性稳就业奖补、发放“以老带新”补助、支持企业开展招工引才活动、发放一次性创业补贴等多措并举促进高质量充分就业。其中春节期间（1月28日至2月4日，农历除夕至正月初七），留泉过年的省外务工人员通过关注“亲清家园”微信公众号，进入“亲清家园”智慧服务平台进行打卡，就可以申领每人500元的“新春红包”。4年来，已为留泉过年的省外务工人员发放新春红包200.44万元，惠及职工4135人次。

　　新春礼包还包括优质的“岗位”。2月1日，永春县举办“人社局长直播带你找工作”线上直播招聘活动。永春县人社局局长章良注向求职者详细介绍了永春县的产业结构和企业用工供需情况，展示良好的就业环境和发展前景。同时，8家新兴优质企业携96个岗位、1155个职位信息做客直播间，企业代表分别就企业概况、发展前景、岗位需求和薪资待遇等进行了详细介绍。短短1小时内，线上参与人数达1.37万人，求职咨询人数达586人次，初步达成就业意向226人次。

　　此外，针对春节期间文旅、住宿、餐饮、交通运输等行业灵活用工需求，泉州市人社局线上推广使用“泉就业”零工平台，精准对接用工企业和求职人员，助力“假日经济”蓬勃发展。线下建设一批家门口就业服务站、零工市场、零工驿站，打造“15分钟就业服务圈”。

　　“千里送暖”慰问返乡职工

　　春节期间，全市计划开展异地招聘50场、本地招聘50场。目前，已陆续组织企业赴四川、云南、宁夏等地开展劳务协作活动。

　　1月14日至18日，泉州市人社局联合市总工会，带领泉州开发区、泉州台商投资区和洛江区三个县级人社部门，奔赴四川省遂宁市、广安市等地开展劳务协作、专场招聘、“千里送暖”慰问返乡职工等活动。活动期间，还举办4场劳务协作对接专场招聘会，并组织15家泉州重点企业，为当地提供2000多个优质岗位，用“真金白银”促进招工引才。

　　家住四川省遂宁市河沙镇凤凰村7组的王春梅家里迎来了远道而来的“客人”。她从四川遂宁到泉州匹克鞋厂务工，至今已有14年。她的丈夫唐先生2005年从老家到泉州惠安一家石材厂上班，已有20年工龄。夫妻二人对泉州都怀着一份特殊的感情，回乡后经常向老乡宣传泉州的用工环境、工会服务政策，并先后带上数名老乡赴泉州务工。王春梅说：“泉州是我们的第二故乡，过完年后我们会尽早回泉工作。”

　　近年来，泉州坚持把做好外来务工人员服务工作作为护航经济发展、保障改善民生的一项重要任务来抓，持续加强与省内外劳务输出重点地区交流合作，持之以恒写好务工人员来泉“安、居、乐、业”四篇文章。其中，对春节期间连续稳定生产的规上工业企业，按每人1000元的标准，给予一次性稳就业奖补，每家企业奖补金额最高不超过20万元，奖补标准全省最高；对赴外地开展招聘的企业，按省外5000元、省内2000元的标准，给予一次性劳务合作补助。

　　“这些政策很给力，为我们企业精准搭建了招工平台。”友臣集团招聘负责人李晓超告诉记者，“回到家乡招聘，有很多老乡来咨询。我也很耐心地跟他们介绍了来泉州工作可以享受到的‘十条措施’政策，比如以老带新、返泉返岗交通补助、过节补贴等，听完后他们都很期待。”

　　一次次翻山越岭、进村入户的慰问，一场场诚意十足、岗位优质的招聘会，让不少外来务工人员感受到了“泉就业”的温度。

　　“引工大使”助力企业招工 

　　2022年初，泉州就在全国创新推出了“引工大使”专项行动，通过引导企业关心关爱老员工，做到以情引人、待遇留人，也让老员工成为企业的宣传员。

　　年前，泉州市人社局还认定了2023年度、2024年度泉州市金、银、铜引工大使共30人次。泉州市就业和人才人事公共服务中心负责人表示：“通过树立典型，宣传泉州良好的用工环境，带动更多新员工来泉就业，为加快建设21世纪海丝名城提供坚实的用工保障。”

　　匹克集团员工罗书明是江西赣州人，来泉州十年了，每年都会带着妻儿回江西老家过年。今年春节，该公司超过200名公司员工选择留泉过年，这些员工主要来自江西、云南、贵州、四川等地。

　　作为一名泉州市“引工大使”，罗书明帮助企业引进40多名员工，享受到“以老带新”补助资金。春节期间，他积极向公司员工、老乡等宣传丰泽区“稳岗招工引才促就业”十五条措施，涵盖提供员工技能提升补贴、发放首次来丰补助、暖心慰问礼包等。通过推出稳岗招工一系列支持政策，为春节期间稳定员工队伍，保障企业正常生产运营，增添了重要的“砝码”。

　　除了“引工大使”外，各地还结合本地实际出“新花样”。紧扣春节前省外务工人员返乡关键时间节点，晋江市人社局推出“晋江好工作”“晋江好生活”等系列短视频，宣传晋江良好的用工环境和生活福利待遇，讲述城与人“双向奔赴”的美好故事，累计播放量突破100万，在新媒体平台引聚招工流量。同时，在晋江人力资源服务产业园设立返泉服务站，为返泉的省外务工人员提供岗位推荐及1～3天的免费食宿，帮助他们在晋江找到合适的岗位。

　　在惠安县高铁站，惠安县人社局组织志愿者为省外务工人员热情地送上新春祝福，将“就业邀请函”和“就业岗位大礼包”送到即将返乡的群众手中，向群众详细介绍惠安县就业政策和企业用工需求，介绍泉州市、惠安县的引工大使特色政策，让他们成为泉州招工引才的“代言人”。