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本报杭州讯 （通讯员 临组轩）今年以来，浙江杭州市临安区坚持“人才强区”战略，立足产业发展优势，不断迭代升级人才服务机制，以更精准服务、更优质生态聚才留才用才，解决人才后顾之忧，让各路人才“此心安处是吾乡”。
深入调研问需。聚焦人才问题需求解决，机制化、常态化排摸征集人才需求，结合“大走访大调研大服务大解题”活动，累计收集梳理“居住证及落户办理、人才安居、子女教育、健康医疗、补贴申请、交通出行”等方面高频需求。坚持线上线下协同发力，畅通人才联系服务渠道，开展人才需求分析整合，形成共性需求清单。截至目前，已收集各类人才需求共计15类68条。
创新工作机制。以数字赋能为引擎，因地制宜深化“人才一件事”改革，创新开发“临安亲才码”等智办服务。深化落实“杭帮彩”人才工作机制，在全区18个镇街行政服务中心设立“杭帮彩”人才服务专窗，集中提供全天候政策咨询和个性化专项服务。推行人才服务双向交办机制，由区委人才办牵头，20余家单位协作联动，制定“收集研究、任务交办、收集反馈、书面交办”的工作流程，形成全过程全闭环精准服务链条。截至目前，妥善解决意见、建议及问题43个。
解决关键小事。推出青荷驿站，探索开发“临青码”，为来临创业就业大学生提供最高7天免费的酒店住宿。深入实施“人才礼遇8条”政策，完善交通出行、住宿餐饮、休闲健身等政策，实现从“解决一件事”到“解决一类事”。构建“上管老下管小”全链条人才服务体系，提供医疗保障、养老福利、子女入学等贴心服务。持续改善在临创新创业人才的住房难题，推进人才专项租赁住房投入使用，限价期房完成选房789套，公租房货币补贴1034户。
“我们将继续整合资源，拓宽服务领域，不断优化人才发展环境，吸引各路人才汇聚临安、留在临安、发展临安。”临安区委人才办相关负责人表示。
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