“有好岗位，还有好政策，参加这次活动让我收获满满！”“和用人单位的面对面交流让我增加了即将进入社会的真实感，下一步走进企业能学习更多……”日前，福建省龙岩市“书记市长送岗留才进校园”活动走进龙岩学院，现场吸引了3000多名在校学生参加，收到简历1500多份，初步达成就业意向860人次。“龙岩人社”抖音号同步开展直播带岗招聘会，10家优质企业走进直播间，发布就业岗位近200个，收到线上投递简历近140份。

近年来，福建省龙岩市人社局坚持围绕中心、服务大局，扎实做好“引、育、用、留”文章，助力“才聚龙岩”行动计划。

在“引”上拓渠道 打造人才集聚“强磁场”

为落实“才聚龙岩”行动计划，龙岩市以发展需求为切入点，聚焦“2＋4”工业产业人才需求，编制急需紧缺人才引进指导目录，绘制人才地图，出台就业促进十大行动、促进青年就业创业十条措施、岩籍青年人才回引家庭奖励等文件。落实市委、市政府“送岗留才进校园”活动部署要求，赴广州、西安、武汉等地高校开展人才政策宣讲，在广州设立“驻穗人才驿站”，开展5场校园招聘会，激励更多岩籍人才返乡就业创业。

龙岩市去年共引进省级高层次人才75名，引进省工科类青年专业人才 135名、省急需紧缺人才46名、市重点产业急需紧缺人才63名。会同教育、卫健部门面向台湾人才开发85个专项岗位，公开招聘事业单位工作人员2092名、招募“三支一扶”人员295名，发放见习补贴470余万元、求职创业补贴336.6万元。举办“福在闽西·职等你来”系列招聘活动232场、发布岗位23.68万个次。

在“育”上做文章 筑好人才培养“蓄水池”

在山东烟台举办的第二届全国博士后创新创业大赛总决赛上，由龙岩市长汀县推荐的“超高能效新能源汽车用稀土永磁材料开发及产业化”创新项目在新能源材料创新赛道75个项目中获得铜牌。通过新产品开发，该项目新增销售收入超过12.99亿元，新增就业岗位100多个，吸收应届高校毕业生30人。

在育才选才上，龙岩市坚持搭建平台、以赛育才，加快构建科学的人才培养体系，厚植高质量发展人才沃土。积极推动技工院校与51家企业开展“订单班”“冠名班”合作，为重点企业培养急需的高技能人才1500多人。实施“技能龙岩”行动，培训技能人才2.95万人次，支持技工院校扩大招生规模，下拨免学费补助资金3100多万元，设立“抖音数字技能学习中心”，培训互联网营销师1265人、孵化直播达人480人。

去年，龙岩市共选树全国“技术能手”5名、全国“五一”劳动奖章获得者1名、享受国务院政府特殊津贴专家4名、省技术能手19名、“雏鹰计划”青年拔尖人才1名，加快培育领军人才。开展市级各类职业技能竞赛7场，组织青年技能选手参加国赛、省赛，获全国技能大赛铜牌1枚、优胜奖4项的优异成绩，获省级竞赛金牌8枚、银牌10枚、铜牌7枚，创历史最优成绩。持续开展“创业龙岩”等创新创业大赛，评选19个项目、发放资助资金35万元。

在“用”上有突破 激活人才发展“动力源”

“我们坚持破立并举，持续推进人才评价机制改革创新，为人才成长搭舞台、铺路子，让人才有用武之地。”龙岩市人社局局长袁伟天说。

龙岩市积极为人才发展赋能，建立农村实用人才的选拔、评价机制，破格为44名“土专家”“田秀才”评定中级职称。深入推行事业单位岗位聘用“能上能下”动态管理机制，推进按岗管理、择优竞聘。对长期在基层工作的专业技术人才在职称评聘时给予政策倾斜。

龙岩市给人才成长“搭台”，新增1家国家级高技能人才培训基地、1家世界技能大赛中国集训基地、4家省级技能大师工作室、10家市级技能大师工作室、1家国家级专家服务基地、1家省级专家服务基地、20家人才驿站，帮助基层引才聚才，推动成果转化。新设6家企业博士后创新实践基地，帮助企业更好地与高校合作，壮大龙岩市博士后人才规模。

同时，龙岩市向用人主体“放权”，向紫金、龙净等龙头企业下放职称评审自主权。开辟特殊人才中级职称评审“绿色通道”，31名重点企业优秀人才直接获评中级职称。遴选12家用人单位和社会培训评价机构开展职业技能等级认定，推动技能人才评价提质扩面。

在“留”上出实招 构建人才服务“全链条”

“2023年我们公司拿到政府关于引才、稳岗的政策奖励和补贴共106万元，这对公司来说是锦上添花。”福建德尔科技股份有限公司有关负责人说。

“政府在引才和稳岗方面出台了不少政策，特别是有些对个人的直接补助，让他们很有获得感。”上杭县人社局局长傅林增说。

为聚力做好人才服务，努力提升来岩留岩人才的获得感、归属感和幸福感，龙岩市人社部门积极配合办好首届“龙岩人才活动周”、百名在沪在穗岩籍学生座谈会，推动龙岩工匠、技能大师“进企业、进乡村、进园区”，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，从氛围上暖心；打造集政务、交通、文体、医疗、金融等18项优惠服务于一卡的“社保卡＋人才卡”，提升人才服务数字化、信息化、精准化水平，从服务上贴心；创新举办“政企青年人才”联训班，畅通政企青年人才对接交流渠道，选聘10名服务专员，建立“一对一”联系服务机制，精准解决各领域人才“关键小事”，从生活上关心。