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近年来，当涂县护河镇以人才为核心，在村级干部和后备人才培养上下足功夫，培育乡村振兴的基层有生力量，真抓实干出实招，打出了一套乡村人才队伍培养的“组合拳”，让人才培育与乡村振兴“同频共振”。
“头雁”领航，提升乡村振兴“组织力”。护河镇坚持高标准选人，对政治素质高、道德品质好、致富带富能力强的乡土人才，推荐充实到村“两委”班子。深入开展“擂台比武”，围绕基层党组织建设、网格治理、村集体经济发展等特色亮点工作，晒“经验”、亮“答卷”、展“思路”。2023年以来，该镇累计解决环境整治、拆违控违、环境保护等问题20余个，协调邻里矛盾130余起。
“归雁”反哺，焕发乡村振兴“新活力”。护河镇对本地人才库和在外优秀人才库进行动态管理，定期更新信息库台账，建强人才“蓄水池”。2024年春节期间，该镇组织了新一轮在外人才摸排工作，累计新增在外高学历人才、领导干部、规模以上企业负责人等乡贤11名。建立健全在外人才常态化联系机制，镇领导、村干部加强与人才沟通交流，打出“乡情牌”，吸引在外人才反哺家乡。引导大学生返乡就业创业，成功开展青年学子家乡行活动，组织9名返乡学子参与护河镇志愿活动，深入感受家乡魅力。
“雏雁”成长，激活乡村振兴“内生力”。护河镇把加强村级后备干部队伍建设作为推进乡村振兴的重要抓手，2023年，该镇择优录取后备干部6名，实行了“X+1”结对帮带机制，由镇包村干部、村“两委”干部、致富能手等人担任导师，在政治上帮、思想上带、经验上传、方法上教，帮助后备干部快速成长。加强实践锻炼，安排在村选调生、后备干部在紧急重大任务中经受历练考验、锤炼过硬本领，组织参与信访维稳、文明创建、安全生产等重点工作，助力年轻人长才干、阔视野，为乡村振兴贡献青春力量。（通讯员 夏季晴）
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