本报成都讯 （通讯员 川人才）去年以来，四川聚力构建全省人才发展雁阵格局，推动人才发展体制机制改革走深走实，深化人才开放合作，涵养人才发展生态，形成人才工作集成效应和整体合力，推动全省人才事业发展取得新的进展。

优化人才发展战略布局，推动雁阵格局加快成势。坚持以深度融入国家人才发展战略布局为牵引，加快构建全省人才发展雁阵格局，细化落实“1+3”核心区建设人才支持政策，统筹组织、有序开展第一、二批县（市、区）人才工作先行区创建，深入推进川渝人才协同发展，推动头雁引领、三翼驱动、多点支撑雁阵格局落子成势。着眼打造主要承载区，成都市制定“蓉城英才计划”实施办法，发布《成都市人才分类目录》，高标准创建成渝吸引和集聚人才平台。着眼建设重要承载区，绵阳市出台国防科工人才高地建设实施方案，完善国防科工人才组织管理工作运行体系。南充市、达州市组团共建产业人才发展联盟，整合收录、共建共用各类人才信息资源。宜宾市、泸州市联合制定《川南创新人才集聚地建设方案》，聚力打造毗邻县（市、区）人才发展协同体。着眼打造重要支点，内江市实施高端人才引领、技能人才提升、创新平台赋能等专项行动。广安市挂牌建立渝北广安人才一体化发展先行区打造成渝地区人才集聚高地。凉山州制定人才五年规划推动民族地区人才发展加快成势。着眼夯实底部支撑，西昌市组建人才工作先行区工作专班强化组织领导，旺苍县设立专项资金加快人才工作先行区建设，眉山市东坡区、内江市市中区制定“联席会议+现场拉练+专项述职”机制积极创建人才工作先行区。巴中市巴州区、大竹县、宝兴县、宣汉县、米易县等统筹实施人才工作先行区“制度化牵引、项目化推进、目标化管理”闭环机制，走出一条后发地区聚才用才之路。

聚焦科技创新引领产业发展，深化人才发展体制机制改革。紧紧抓住人才发展体制机制改革关键一招，坚持向用人单位授权、为人才松绑，抓好人才管理授权规范试点工作，持续开展“唯帽子”等问题整治，充分激发人才创新创造活力。聚焦服务科技自立自强，科技厅出台专门方案实施科技创新领军人才、科技创业领军人才和创新团队项目，眉山市出台加大科技创新人才重大成果转化“放管服”若干措施，遂宁市联合潼南、铜梁等地共建涪江流域人才科技创新走廊，绵阳市实施“科技助理”制度推动院校科技成果高效转化。聚焦服务现代化产业体系建设，南充市围绕重点产业一体推进临江新区人才集成授权改革，乐山市聚焦服务晶硅光伏等特色产业发展出台人才政策“新十条”，攀枝花市牵头成立国家钒钛产业联盟和钒钛创新人才联合体，成都市锦江区打造智慧人才可视化平台对33万余名产业人才进行精准“画像”，宜宾市翠屏区联合专家工作站设立10亿元新兴产业发展资金。聚焦服务城乡融合发展，广安市组建30个专家服务团开展“千名英才千村行”活动，资阳市创新打造技能人才社区助力城乡融合发展，都江堰市制定农村人才发展操作细则和乡村振兴人才建设“八条措施”，成都市郫都区成立四川战旗乡村振兴人才培训学院，万源市、康定市、乐山市金口河区、茂县、普格县、白玉县、炉霍县、木里县等用好“组团式”帮扶力量，启动实施东西部协作人才强基培训计划，强化乡村全面振兴人才支撑。

突出量质并举引才聚才，涵养近悦远来人才生态。始终秉持“聚天下英才而用之”理念，实施重大人才计划，统筹实施重点领域人才专项，建立领导干部直接联系服务专家人才机制，开展人才评选表彰激励，聚力打造人才乐业兴业创业沃土。突出提升人才自主培养能力，四川大学、西华大学制定高端人才培养指导意见，自贡市围绕老工业城市发展所需实施盐都特聘专家、盐都工匠倍增、盐都技能工匠专项赋能三项计划，雅安市联合四川农业大学、中科院水生生物研究所等高校（院所）建立人才合作培养机制。突出完善高端人才招引体系，省发展改革委出台重点产业人才计划实施方案集聚国内外顶尖人才团队，广元市出台高层次人才“周末工程师”柔性引才实施办法，德阳市建立文博高端人才引育专项资金优化“校聘馆用”“企聘馆用”等联合引才模式，巴中市大幅提升引进高端人才和高能级平台创建奖励补助标准。突出打造近悦远来人才生态，绵阳市游仙区坚持和完善“四大班子”主要负责同志联系服务专家制度，达州市通川区、泸州市龙马潭区建立“人才服务专员”定制化解决人才实际困难，绵竹市、仁寿县创新推出“人才民宿”优享政策，广元市朝天区、屏山县整合服务职能打造“一站式”人才综合服务中心，成都市成华区、自贡市大安区、剑阁县、叙永县、威远县、犍为县、布拖县等拓展“英才卡”服务事项，畅通绿色通道解决好人才安居、家属就医、子女入学等问题，营造识才爱才、敬才用才的良好环境。