近年来，晋中市灵石县紧扣县域经济社会发展实际，在引才上用力、在育才上用功、在服务上用情、在考核上用心，为县域高质量发展提供人才动能。

拓宽引进渠道 盘活“蓄水池”

以实施人才强县战略为抓手，灵石县着眼实际，强化落实《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》《灵石县人民医院人才引进八项措施（试行）》等规定，进一步推动医疗、教育领域多渠道、多方位自主引才。

灵石县搭建“政府+企业”用工平台，通过企业抱团式揽才，扩大引才“朋友圈”，有效助力企业精准引进心仪人才；积极组建宣介团队，组织9家企业参加“职引未来 就业起航”2023年高校毕业生人才交流会；围绕县域转型发展，引进能源化工、新产业等高层次技术人才；围绕乡村振兴战略，引进一批以农业大学本科毕业生为主的种植、养殖、市场推广等方面的人才。

创新培养方式 汇聚“强磁场”

灵石县深化产学研合作，做好人才培训工作。灵石县对党政人才、企业经营管理人才、农村实用人才、专业技术人才等各类人才进行分类培训，全面提升人才队伍素质，全年开展各类培训30余期。同时，灵石县持续推进县委联系服务专家制度，进一步细化联系服务专家名单、服务事项、联系周期以及联络人员等具体要求，高位推进领导服务专家机制深入开展。

聚焦教师、医生、公务员、事业人员等，灵石县做好招考选用，盯紧大学生等重点群体做好管理使用；进一步做好典型挖掘，促进人才成长。

优化服务环境 保障高效引进

灵石县用心用情做好小事实事，着力打造人才服务“高地”。在资金支持方面，灵石县每年以200万元人才发展专项资金，兑现高层次人才奖励金。在创新体制机制改革方面，灵石县设立编制周转池，保障人才高效落户；在企业登记、税收、土地、贷款等方面提供“保姆式、跟踪式”服务；对引进人才家属开通就学、就业、就医等绿色通道，以贴心的服务打造一流环境。

完善评价体系 用好“指挥棒”

灵石县建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，不断加大人才激励力度，对人才工作突出的单位和个人予以表彰奖励；强化部门联动，制定工作目标，狠抓措施落实，做到分工协作、密切配合、齐抓共管，形成事事有人管、件件有落实的工作局面。（张琨）