习近平总书记强调，要为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。人才资源作为创新活动中最为活跃、最为积极的因素，对于发展新质生产力至关重要。当前，破解发展瓶颈，关键是要把人才优势转化为产业优势、发展胜势，以高质量人才工作保障高质量发展。

因地制宜育才。尺有所短，寸有所长。聚焦新质生产力培养人才要坚持因地制宜、扬长避短。要立足实际、放眼未来，找准本地人才培育与新质生产力需求的契合点，做细功、用巧劲、出实招。要在满足急需上精准发力，科学规划设计人才培养项目，用好用足各类培训资源，有计划有目标地组织教育、科技、医疗、经济、法治等人才进行学习培训，提升专业水平。用好用活人才发展专项资金，坚持重点人才重点培养，特殊人才特殊支持，着力在各领域培养一批领军型人才，支持更多人才跻身自治区拔尖人才培养对象行列。抓好职业教育和技能培训，深化产教融合、校企合作，大规模培养技能人才和农村实用人才，尤其注重加强少数民族人才培养，在民族特色产业、民族文化传承等领域培养一批重点人才。企业家作为特殊人才、稀缺人才，往往容易被忽视，要在抓好企业家队伍建设上“补课”，把企业家纳入新一批“骨干人才”专项培养，积极培育一批具有超前战略眼光、市场开拓精神、企业管理能力，懂科技又懂市场，能够引领产业集群发展的标杆企业家。

聚焦产业引才。引进人才不是为了装点面门，不能做成面子工程，人才赋能新质生产力，要紧靠产业发展、紧盯社会需求。打破以往“唯名校、唯学历、唯资历、唯职称”的引才固化思维和“大水漫灌式”引才，聚焦能源化工、医疗卫生、育种制种等领域专业人才缺口，精准引进紧缺人才。统筹好疆内疆外、县内县外人才，用好高层次人才编制周转池，允许满编单位“借编引才”，为高层次人才“拉长板凳”、留好位置。加大柔性引才，树立不求所有、但求所用理念，加强与高校、科研院所、科技型企业合作力度，围绕关键核心技术攻坚，实施“揭榜挂帅”项目，柔性引进产业急需高端人才。探索在人才聚集、产业富集、技术密集的前沿地区设置“人才飞地”，促成智力成果在本地转化运用，带动本地产业转型升级。依托援疆省市优质资源，发挥历批次援疆干部人才作用，大力推动组团式援疆工作，拓展延伸创新智力援疆方式，用心做好优秀援疆人才留疆工作，持续壮大人才队伍。

创新机制用才。完善配套的制度机制是关键。要严格落实党管人才目标责任制，党委（党组）书记要履行好“一把手”抓“第一资源”的职责，带动形成“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓的人才工作格局。要在构建人才发挥作用的平台上加大力度，以重点产业链为主线，分析产业链短板，哪里薄弱就在哪里部署人才项目，建设一批科技创新中心、工程技术中心、产业研究院、专精特新“小巨人”企业等科技创新平台，实现人才链与产业链、创新链同轨并行。提高人才待遇，实行高层次人才绩效工资总量单列政策，建立体现技能价值激励导向的薪酬分配制度，对高技能人才实行年薪制、协议工资制。优化人才发展环境，健全完善人才容错纠错机制，鼓励人才先行先试，赋予人才“试错权”，为人才留“后路”，破解禁锢人才发展的思想“藩篱”。开展人才管理“行政化”“官本位”突出问题专项治理，依法依规保障人才合法权益，营造近悦远来、拴心留人的人才生态，让优秀人才在政治上有荣誉、经济上得实惠、社会上受尊重。

（作者系新疆拜城县委书记 ）