本报黄山讯 (通讯员 黄仁轩)今年以来,安徽黄山市劳动人事争议仲裁院以构建和谐劳动关系为目标,创新工作方式,延伸服务触角,推行“仲裁+”联动服务模式,不断提升调解仲裁工作效能。今年以来,处理各类仲裁案件38件,调解成功率86%。
“仲裁+就业”护航求职服务。在劳动争议受理咨询窗口摆放就业服务宣传材料,在仲裁案件办理过程中充分了解劳动者的就业需求,对有求职意愿的劳动者提供针对性就业帮扶。依托招聘会现场开展劳动权益维护志愿服务,为求职者提供劳动法律法规政策咨询260人次。
“仲裁+监察”快速解决争议。促进劳动仲裁“柔性调解”与劳动监察“刚性执法”优势互补,建立劳动仲裁和劳动监察联合办案机制,共同调查取证、分析案情,主动引导员工理性维权,向企业以案释法,快速解决重大集体争议。今年以来,促成2起集体争议案件在20日内协商一致,为51名员工追回资金9万元。
“仲裁+信访”化解园区矛盾。针对园区企业集中、劳动纠纷隐患多的特点,充分发挥园区信访部门在矛盾调处中的积极作用,将调解仲裁服务延伸至工业园区一线,推动“争议不出园区,纠纷就地解决”。今年以来,配合园区信访部门处理劳动争议10余件,上门与园区信访部门调处劳动争议3件。
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