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●加快推进高技能人才培训基地和技能大师建设项目，目前已建成17个国家级高技能人才培训基地，40个国家级技工大师工作室
●注重对生产一线高端技能人才选拔培养，9名高技能人才入选省领军人才，6名高技能人才入选省拔尖领军人才，每人每年支持50万元培养经费
本报兰州讯 （通讯员 张翔）围绕“技能甘肃”建设，近年来，甘肃不断深化技能人才培养、使用、评价、激励机制体制改革，实施职业技能提升行动，关心关爱高技能人才，全省技能人才达到230.45万人，其中高技能人才约占20%。
筑牢培养平台。促进技能人才供应链与产业链有效融合，打造集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传播为一体的综合型高技能人才培养培训服务载体，加快推进高技能人才培训基地和技能大师建设项目。目前，已建成17个国家级、25个省级高技能人才培训基地，40个国家级、131个省级技工大师工作室，累计投入建设经费1亿多元。加大东西部协作技能人才培育交流合作，充分释放“鲁甘人力”“津甘技工”品牌效应，联合山东省举办3期高级研修班，签订了鲁甘“工匠联盟”公约，开展高技能人才互访交流和实地观摩学习；实施天津“海河工匠”专项培养计划，为甘肃定向培养高端技能人才，6名高技能人才进入“海河工匠涵养班”学习。
注重高端培育。在领军人才队伍建设过程中，注重对生产一线高端技能人才选拔培养，9名高技能人才入选省领军人才，6名高技能人才入选省拔尖领军人才，每人每年支持50万元培养经费，支持高技能人才开展技能研修、技能攻坚、技艺创新。构建高技能人才职业发展“立交桥”，畅通高技能人才职业发展，在工程、艺术等8个领域明确职业发展贯通具体规定，符合条件的高级工、技师、高级技师可分别参评助理工程师、工程师和高级工程师职称，“高精尖缺”人才还可参加特殊人才职称评价。截至目前，全省17名高技能人才通过特殊人才职称评价方式获得高级职称。
优化人才服务。建立职能部门处级以上党员干部联系服务技能大师工作室制度，常态化开展上门服务、落实政策、搭建平台、特色宣传“四个一”活动，为技能人才发展创造良好环境。建设“技能大师”之家，不定期举办技能人才交流论坛、座谈沙龙、技艺展示等活动，增强各级技能人才的凝聚力、向心力和创造力，为甘肃高质量发展凝聚技术技能力量。
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