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本报南充讯 （通讯员 向雄）近年来，四川南充市始终坚持人才优先发展战略，聚焦人才所急所需所盼，集中优质资源，多措并举强化人才服务保障，打造“近悦远来”人才发展生态。
聚焦政策支撑，专项改革优先探索。加强高层次人才政治引领，出台《市委掌握联系高层次人才服务管理办法》，细化市级领导同志直接联系服务专家人才工作方案。实施“嘉陵江英才工程”，试点推行“县管企用、企评县奖”产业人才评价使用模式。深化职务科技成果赋权改革，畅通职务科技成果转化通道，市属高等院校、科研院所高层次人才可享有不低于70%的知识产权。
聚焦智力支撑，专门资源优先配置。整合百余家文献资源，搭建文献信息检索服务平台，提供“一站式”免费检索服务。组建产业人才发展联盟、乡村振兴人才发展联盟，搭建千名专家人才智库，常态化开展产才供需对接活动，新签订人才合作项目375个。设立人才发展专项资金，推行“揭榜挂帅”制度，对成功申报国、省级人才平台（项目）的，给予最高500万元资金资助，助力新建成国、省级人才发展平台59个、新突破“卡脖子”技术3项。
聚焦服务支撑，专属保障优先落实。建立高层次人才“一对一”服务专员机制，落实服务专员210名，推行“专员接件、并联办理、集中反馈”服务模式。为高层次人才提供9大类44项专属服务，协调解决高层次人才子女入学、配偶就业、健康体检等实事。举办项目申报政策宣讲、人才交友联谊、创新创业交流互动等主题沙龙活动68场次，增强人才获得感、认同感、归属感。
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