为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的二十大精神，进一步深化事业单位人事制度改革，提升公开招聘工作规范化、制度化、科学化水平，近日，四川省人力资源和社会保障厅会同省委组织部、省委编办，联合出台了《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（以下简称《实施办法》）。

2006年，我省根据原国家人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》相继印发《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》和《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则》，在全省正式实施事业单位公开招聘制度。十余年来，全省各级各类事业单位累计公开招聘工作人员近70万人，公开招聘已成为事业单位补充工作人员的主渠道，优化了干部人才队伍结构，促进了高校毕业生高质量就业，受到社会广泛认可。但随着经济社会发展对人才需求的不断变化、干部人事制度改革的不断深入、“放管服”改革的不断深化，对事业单位公开招聘工作提出了新的目标和要求，为此，我们在原有试行办法和实施细则基础上，修订出台了新的《实施办法》。

《实施办法》共10章42条，以事业单位公开招聘全流程全链条为逻辑主线，围绕基本原则、招聘范围、基本条件、信息发布、报名审查、考试考核、体检、综合考察、公示聘用以及纪律监督等重点内容和关键环节，进行了修订完善。一是更加注重精简适用。《实施办法》将试行办法和实施细则整合为一个规范性文件，删减调整了与新时代新要求不相符的相关规定，同时，根据公开招聘的工作流程对各章节内容进行重新组合，使逻辑更加清晰，结构更加紧凑，更加符合工作实际，进一步强化了公开招聘政策的严肃性和权威性。二是更加体现公开公平公正。《实施办法》明确规定事业单位应根据职能职责和岗位需求，科学合理设置公开招聘条件，不得设置指向性、歧视性以及与岗位无关的其他条件；招聘公告应当通过人事考试官网、党委政府门户网站等公共平台面向社会发布，发布时间不少于7个工作日；面试考官组外派（聘）考官所占比例原则上不低于50%；资格审查贯穿公开招聘全过程。此外，还对笔试面试规程、成绩计算方式、公示监督等重点工作进行规范，明确了政策底线，确保公开公平公正。三是更加鲜明基层导向。《实施办法》规定事业单位可面向“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者等基层服务项目人员进行专项招聘，对“三支一扶”人员、“西部计划”志愿者及退役大学生士兵等群体给予加分支持，充分彰显了鼓励人才向基层流动的政策导向。同时，针对党委政府关心、社会关注的退役军人、残疾人群体，也给予定向招聘倾斜政策，充分体现人事政策的温度。四是更加严格选人用人标准。《实施办法》根据上级部门对事业单位选人用人的要求，规定了合理设置笔试成绩、面试成绩最低分数线，避免超低分人员聘用。同时，还规定了综合考察环节，要求考察组通过实地走访、审核档案等方式，对拟聘用人员的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，进一步提高事业单位公开招聘工作人员的质量。