中青报·中青网记者 李超
在远东电缆有限公司(以下简称远东电缆)的车间内,谈起徐静,人人都会称她为“徐总”。可这位“徐总”实际上是位有着26年工龄的电缆工人,也是江苏省12名首席技师之一。
2022年起,我国建立并推行由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级制度,为技术工人发展打开新通道。其中,首席技师是最高等级。
2024年1月,经过企业遴选推荐、现场答辩评审、社会公示等程序,江苏省12名首席技师名单出炉。他们全部来自生产、科研与技术攻关一线,各自拥有绝活。首席技师评定的试点企业以国家和省先进制造业集群相关企业为主。
远东电缆人力资源总监张洪建表示,远东电缆具备成熟的职工技能培训与评价机制。多年来,远东电缆已有多名高级技师。
如何打破职业评定天花板,是目前存在的问题。曾几何时,宁愿每月拿三四千元坐办公室,也不愿意拿七八千元当技工是部分年轻人真实心态的写照。低技能、低收入、低社会地位成为工人的“代名词”。可徐静打破了这样的观念。
从扬州大学毕业后,徐静成为一名中学物理老师。但她却做出一个常人无法想象的选择——放弃教师编制“铁饭碗”。出于对科研工作的憧憬,她成为了一名一线的电缆工人。
之所以选择投身一线,徐静是想将所学的理论知识转化为专业实践。入职后,她泡在单位车间与实验室内,专心研究线缆工艺。谈起为什么能坐得住“冷板凳”,她表示,手艺在身才是硬道理。
2006年,徐静在全国首届线缆职业技能大赛中斩获第一名,同时也被人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”称号。从此,徐静走上一线技能工人的“科研路”。
2008年,一场特大雪灾给国家电网带来严重打击,多根输电线路断线、多根铁塔倒塌,如何提高导线的强度、构建坚强的智能电网成为国家电网提出的新要求。为此,远东电缆联合中国电科院等一同开展起高强铝合金导线技术创新。
最终,这项任务落到徐静团队肩上。徐静反复研究调试,仅用6个月便研发成功,比国网专家预估时间提前半年。她研究出的新产品,强度比原来高出一倍,被国网列入重点推广应用目录。
2013年,徐静研发的特高压扩径导线,成功应用于国内第一条750kv“兰州—官亭”输电示范工程。2018年,徐静独家设计、研发、生产世界最长特殊10千伏高压悬垂电缆,在北京最高地标建筑“中国尊”大厦成功吊装。
与此同时,徐静所研制的产品也为公司创造了不小的收益。近五年,她负责开发的新产品就已实现销售56亿元,利税12.06亿元。此外,徐静带领公司技术研发团队实施工艺优化、质量改进200余项,为公司创造节材降本等效益超9000万元。
同时,徐静还负责、参与起草40余项国际、国家及行业标准,致力于推动电线电缆行业发展。通过一系列创新和沉淀,徐静累计授权专利175项,其中发明专利52项,获得中国专利奖4项,是电线电缆行业技术创新典范。
张洪建回忆,公司内部重视人才评价和激励。在原五级职业技能等级基础上,远东电缆在技能人才等级上创立工匠和远东国匠系列等级。但这些称号终究是企业内部颁布的,并没有江苏省职业技能鉴定中心等官方机构的“背书”。
相较于企业内部评定的大师,有社会肯定的首席技师“含金量”更足。“作为企业,评定首席技师极大满足我们对于人才激励的需求,是我们翘首以盼的好事!”张洪建说,经过相关评审后,首席技师每月可以领取9200元的技能补贴。
此次获评首席技师,徐静感受到来自社会各界的重视。这种“聚光灯下”的感觉让她“还有些不适应”。徐静说,从制造大国向制造强国迈进,“新八级工”政策的出台是对技术工人的鼓励与保障。
在南京钢铁有限股份公司(以下简称南钢)厂区内,身着橘色头盔、蓝色制服的张红军整日面对的是散发着阵阵热浪的转炉。上千摄氏度的钢水在1980年出生的张红军的操作下,好像也变得“温顺”。
从学校毕业后,张红军就来到南钢。如今,已经工作23年。最初,在老师傅带领下,张红军学习炼钢技术,拾钢渣、推板车等这些工作他都干过。工作中,张红军一边干活,一边推敲老师傅的操作手法。
他发现,通过在转炉前观测火焰的变化、钢水的颜色,熟练的炼钢工人就能摸清“出钢”的时机。换句话说,看得准,出钢才出得好。于是,张红军也在转炉前盯着,尝试观察火焰浓疏程度等指标。但哪有想象的那么容易,没过多久,张红军就感到眼睛被滚烫的钢水刺得酸疼、睁不开眼。
练就“火眼金睛”的方法只有通过长时间的观察,克服眼部的不适并找寻转炉内各种变化的规律。各种炼钢的技艺一学就是3年。3年来,张红军的手艺越发精湛。期间,南钢150吨的转炉也装配成功,练出了第一炉钢。
张红军就像彼时刚出炉的第一炉钢一般,出师了。从此,经历淬炼的张红军开始摸索优化炼钢技艺的方法。冶炼“钢铁界的钻石”是他的目标。所谓“钢铁界的钻石”其实是一种名为九镍钢的钢材。
零下160多摄氏度的极端环境里,大多数钢材都脆弱的像泡沫板。但九镍钢却在这种环境里依旧保持着高韧性、高强度。想要冶炼“钢铁界的钻石”,在很长一段时间里,都无异于天方夜谭。彼时,我国的九镍钢完全依赖进口。该钢材的冶炼技术是“卡脖子”的难题。
面对国外垄断的局面,张红军感到不甘心。工作中,他也开始有针对性地钻研九镍钢。张红军发现,冶炼九镍钢的关键在于控制磷含量。镍的单价较高。为了控制成本,张红军就先在普通钢材上做实验。
一年多的时间里,张红军经历着设计方案、试验、失败、思考改进、再试验的循环。最终,他成功研究出超低磷钢单渣法生产工艺。该工艺解决九镍钢生产“卡脖子”难题。
如今,张红军与同事们制作的九镍钢成为支持国家能源战略、保障我国先进制造业供应链自主可控的要素之一。“蓝鲸一号”“华龙一号”“天鲲号”等重大工程、大国重器都有南钢与张红军带来的“钢铁支撑”。
多年来,张红军主持、参与的多项科技创新成果累计为公司创益2.2亿元以上。此外,张红军还结合自身工作经验,发表《转炉炼钢终点控制技术探讨》《实现钢铁冶金流程节能的关键技术分析》《南钢炼钢降低铁耗促进节能减排的生产实践》《鱼雷罐加废钢对铁水温降及铁水脱硫的影响》等论文。
获评首席技师前后,张红军感到技能工人的社会地位明显提高。南钢集团人力资源部工作人员的仲崇波表示,公司对技能人才实行工资提档加津贴制度,获评首席技师的工资加2.5档,每年可以获得近10万元的津贴。
据江苏省人社厅相关工作人员介绍,首席技师是“新八级工”职业技能等级架构最高等级,开展首席技师评聘试点工作是完善职业技能等级制度的关键举措。企业聘用到首席技师岗位的人员,可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。同时,此举鼓励企业吸纳首席技师参与科研攻关、重大项目招投标技术评审等工作。
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