聚焦人才这个乡村振兴的关键,打造乡村人才的“引力场”,青岛坚持“引育留用”并举,支持鼓励各类人才在乡村振兴中施展才华、建功立业,截至目前,全市乡村人才总量达到41万人,成为推动全市乡村振兴的有力支撑。(《青岛日报》)
人才兴则乡村兴,人才强则乡村强。全面推进乡村振兴,人才振兴是关键,只有人才的供给跟上了,乡村振兴才能实现。加快推进乡村人才振兴,不断强化乡村振兴人才支撑,要聚焦人才“引”“育”“留”,真正将人才引进来、育起来、留下来,着力将人才优势转化为发展动力,为高质量推动乡村振兴注入充足的人才“活水”。
坚持“出实招”,将人才引进来。写好人才文章,赋能乡村振兴,要把“栽好梧桐树,引得凤凰栖”的理念,转化为实实在在的行动,紧密结合当地实际,聚焦高质量发展的需要,在完善人才招引政策、靠前服务等方面做足文章,做到拓宽渠道、广开门路,不断创新人才引进方式,真正将人才引进来。要做好宣传引导,加大推介力度,把人才招引目光聚焦到高等院校、发达地区,将当地招才引智的决心和诚意,展现给更多学历高、见识多的人才,同时,要做好人才招引服务工作,采取“线上+线下”双联动模式,及时为人才解疑释惑,提供更多帮助,打消人才顾虑、增强人才信心,不断提升人才招引的力度和质效,引进更多优秀人才。
持续“下实功”,将人才育起来。产业兴旺是基石,人才队伍是支撑。着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的人才队伍,既要坚持出实招,写好引才文章,也要在人才培育上下实功,不断提升人才的知识储备、工作水平和创新能力,助力人才在乡村振兴一线真抓实干、建功立业,在取得更多实绩实效的同时,实现成就自我。要用好用活“精准滴灌”模式,坚持“缺什么、育什么”的培养思路,落实好“因材施教、因需施教”的培育理念,根据人才能力高低不同、承担工作不同等实际,采取精准施策、实施分类分批培育,不断提升人才培育的质效,既满足乡村振兴的需要,也满足人才的需求,不断筑牢人才发展的坚实基础,更好地推动乡村振兴。
紧盯“见实效”,将人才留下来。持续加强乡村振兴人才队伍建设,激励引导人才在乡村广阔天地大展才华,为乡村振兴提供坚实的人才支撑,引才聚才育才是基础,用才留才是目的。要坚持把“留人先留心”落实落细,为人才充分发挥作用,营造良好的学习生活环境、干事创业氛围,真正让人才安心工作、放心创新,在乡村振兴中谱写动人的“青春之歌”。要主动为人才提供更多优质服务,及时跟进了解人才的思想状况、工作情况和生活状态,帮助人才及其家属解决住房、就业、就医、就学等方面的实际困难,把组织的关怀和温暖送到人才心坎上,切实为人才松绑减负,不断提升人才的获得感、荣誉感,真正让人才不仅来得顺心、干得舒心,更留得安心。(赵玉娇)
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