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从近几年的公务员考试面试考题来看，公务员面试越来越注重考生的理论素养：从题的考察到对人的考察，从“德才兼备，以德为先”来考察考生内在的“德”，这是对公务员整体的内在思想素质、要求的不断提高。同时，对才的考察也是越来越贴近实际工作，要求考生具备实际工作能力的素质，这更显现出国家对于综合人才的要求和重视。
面试的实质是素质和能力的考察，组织管理能力就是对“才”的重要体现。
对公务员面试有基本了解的考生，一般会把对活动举办当作对组织管理能力的考察，但是随着近年面试试题的不断变化，从中发现，组织管理各个方面的能力考察会体现在各种各样的试题上。
在很多的面试题上，考生会以为这是自我认知中职位匹配的考察，但是它实际还考察考生的组织管理能力中的计划能力。考生在答题中要对题目中提到的具体工作有所了解，但是考官并不是完全想看考生对职位工作的熟悉程度，同时也是想知道考生是否有对工作的计划，有预见性，前期性的预判。那么，考生在回答时就要明确的告诉考官，对于这个工作的态度是怎样的，对工作的情况是如何了解的，对工作的内容是怎么执行的，对于报考的职位能否有个提前的预期计划。这样考生才能在面试中突现自己的计划能力。
考生在回答类似于组织管理的题型，特别是活动类的组织管理题。在作答中，要力尽体现步骤的完成，细节的突出。这是基本的要求，但是组织管理题的模式化答题很严重，如何能符合公务员的要求，就是考生展示能力的时候了。
在很多考生看来，回答组织管理题只要把题中所给相关活动搞好就可以了。其实不然，考官想看的是你怎么组织这个比赛的，比赛本身很简单，根本不需要什么细节，人到场了，该有的都有了，开始活动就行了，没必要把具体的细节回答上去。在答活动型的题，考官想考察的其实就是考生的组织能力，能不能把活动正常的组织起来，(下发通知，组织报名，准备场地等);能不能使活动举办的成功(各个环节的衔接，各个步骤的全面);能不能让活动达到我们的目的(完成活动的所有程序，达到高质量的完成)，这才是组织管理的重点。“行”一直是组织管理的本质。
现在的面试侧重，基本的活动类组织管理的考察是很少了，更多出现的一种对策类考察。活动举办的整个程序、步骤都要有，但是要突出重点来回答，考官问什么，就重点的叙述什么，不要重点的问题二三句带过。
在公务员面试组织管理题型的考察中，提醒考生要在答题中把自己的能力全面展现。整个组织管理能力的考察包含了四方面的内容：计划能力、组织能力、协调能力和管理能力。计划是参照，组织是执行，协调是方法，管理是策略。这四种能力对于一项工作或任务来说，互为条件。切实可行的计划、严密的组织实施、科学的工作方法，才能使工作顺利高效地完成。
组织管理能力是一种“才”，“真才”可以看成是一种“德”，真才实德，才是公务员考试面试的本质。
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