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一、福建公务员考试之面试官思维
形象不佳气质弱
形象气质是给考官的第一印象，在面试中占据十分重要的地位。有些考生存在形象气质方面的短板，给予考官第一印象不好，一定程度影响到后续考官打分评价。
具体表现：一是考生着装不规范，与自身性别、身高、体重等不匹配，衣裤鞋
搭配不当;二是精神面貌不佳，低眉顺眼、眼神躲闪不聚焦，不能适时与考官交流，动作拘谨、不自然，捏手指、扯衣角等小动作较多;三是说话声音偏小、吐词不清晰、用词用语不规范、口头语较多且不流畅，答题过程语调平淡、没有感情，不能抑扬顿挫，缺乏感染力。
原因分析：一是考生个性方面的原因。考生性格内向、气质偏于懦弱，可能是由于血型等天生体质引起，也可能是由于家庭、社会、学校等后期生长环境养成。二是重视不够，日常养成不好。有些考生不重视着装和言谈举止的日常养成，对规范着装认识不到位，对如何提高自身形象气质不重视、研究不够，偏执地崇尚“知识为尊、能力为王”，日常养成“不拘小节”“不修边幅”的所谓“傲气”。三是准备不充分、底气不足，出现怯场情况。由于平时不好好学习、训练，在知识储备、表达能力上做得不够充足，进入考场、面对考官时感觉压力较大，发挥不好。四是心态调整不好，过于放松或者自我加压过大。考生不能正确认识和处理自己与考官之间的关系，不能及时正确地调整好心态，要么过于放松，给考官不严谨、懒散、随便的印象。要么过于紧张，给自己的压力过大，影响了思维敏捷，导致临场失误、失败问题。
措施建议：一是要教育引导考生务必重视面试中的气势。气势在很大程度上影响最后的面试结果，在气势上先声夺人，有时可以达到主导考官认知的效果，抢占面试成功的先机。二是开设公关礼仪课程，讲授着装搭配、仪容仪表相关知识，加强考生语言、眼神、手势等口头表达和身体语言的训练。可以通过对镜自练、大声朗读、现场演讲等多种方法进行反复训练。三是要切实加强考生知识储备。充足的知识储备，无形中会增加考生面对问题的底气，间接培养考生虽千难万险、依然一往无前的气势。四是把性格内向的考生改变得落落大方、言谈举止自然得体，相对较难。但是，不代表不能解决，只要加强训练，总能提高。最好能够通过交心谈心，掌握考生性格内向的根本原因，一人一策制定攻坚方案，开展专门辅助训练。
二、福建公务员考试之面试金句
星光不问赶路人，时光不负实干者。
征途漫漫，团结是金;大道至简，实干为要。征途漫漫，惟有奋斗;梦想成真，惟有实干。
只有下足绣花功夫，坚持求真务实，力求因地制宜，做好精准文章，才能创造性贯彻落实党中央的方针政策和工作部署，切实提高党的建设质量。
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