在近年云南省公务员考试招录过程中，红河州始终以无领导小组讨论的形式开展面试，经过多年发展实践逐渐成熟，具有较强的稳定性。通过对近年考情的梳理，我们带大家一起来了解一下红河州的无领导小组讨论面试规律。

　　1.考情考务较为稳定

　　考生按面试分组于考试当天现场采取随机抽签方式抽取面试考场，面试主考官、考官、监督员采取随机抽签方式确定面试考场。考生由工作人员引导进入候考室，核对身份并组织抽取面试序号，宣布面试纪律和其他注意事项。常规分组为考生8人一组，考官7名，考场另有计时员、计分员、监督员共3个工作人员。场内设置电脑大屏幕进行计时，提供题本、草稿纸、垫板。

　　红河州无领导小组讨论面试通常分上、下午两个半场，一天两套题，上、下午各一套题本，且近三年与省直、普洱、文山、曲靖选调、定向村官同一套题。面试流程较为稳定，设置环节为：思考时间10分钟，个人陈述每人不超过3分钟，个人陈述与自由讨论合并时长50分钟，不需要做总结陈词。面试成绩于当天上午或下午面试结束后公布，笔试面试综合成绩及岗位排名于全部面试结束后在红河人才网公布。

　　2.多项选择题高频出现

　　云南省无领导小组讨论涉及四种题型:开放性问题、两难型问题、多项选择型问题、资源争夺型问题。在2017年及以前，红河州高频涉及两难型题目，但近年与其他地州同题考查后，更多以多项选择型题目出现，部分题目带有开放型对策措施的提出。由于题干设置选项较多，可讨论空间较大，在自由讨论时小组成员间选项差异能引导积极讨论，充分呈现考生的综合能力，能否在组员间积极的求同存异、合作共赢。开放型的对策提出，则能够展现考生的独到见解、考虑问题的深度广度，以及归纳概括能力。

　　3.紧扣民生热点问题

　　基于招录公务员的工作性质和岗位特点，历年云南无领导小组讨论面试的背景材料较为贴近现实工作中所面临的社会民生问题，涵盖教育、医疗、养老、文化、交通、城市建设等各个领域，扎根基层工作、紧扣社会热点，为考生设置场景亲历政府实务，为切实解决民之所困，提升群众生活质量献策献力。

　　以2022年红河州面试的三个真题为例，7月30日上午考查高质量发展背景下的宏观经济和社会发展方向，涉及产业升级、中小民营企业扶持、婚育和养老等人口问题、教育秩序维护、个税征收等多个领域。30日下午以某村乡村发展的实例切入，从设备、人才、技术、管理等多方面探讨乡村发展问题的紧迫性和可行性，并要求考生能够提出针对性的解决措施。31日上午的题目，从疫情期间促进旅游业发展的目标出发，围绕旅游资源挖掘、电子消费劵发放、专业人才培养、基础设施建设、监管机制建立、宣传方式创新等多角度展开措施讨论。

　　题目背景既有宏观层面的整体发展方向把控，又涉及微观层面各行各业发展的细枝末节，这就要求各位备考的小伙伴在平时养成积累时政热点的习惯，并保持独立思考，以奠定扎实的理论基础和开阔的思维方式。

　　4.全方位考查考生的综合能力

　　近年无领导小组讨论面试的背景材料都比较长，经常占一页A4纸甚至更大篇幅，能考察考生的快速阅读能力和提炼观点的能力，在讨论过程中又综合体现每位考生的语言表达能力、思维逻辑能力、综合分析能力、时间把控能力、团队协作能力、情绪稳定能力等等，以期综合给出相对客观的考试评定。因而各位考生必须全身心投入，抓住讨论过程中的机会，争取在有限的时间内向考官充分的展现自己的优点。