国考面试:结构化小组是互怼吗?
结构化小组结合了结构化面试和无领导面试的特点,达到了在短时间内观察考生的目的。在结构化小组面试时是三个考生同时进入考场,三个考生作答相同的题目,还要互相点评和回应。很多小伙伴们开始盘算了,都答同样的题目怎么证明我更优秀呢?是不是要在点评环节把对方踩死,才能胜利?于是乎,在点评和回应环节开始了互怼大赛,针尖对麦芒。但是,大家有没有想过考官到底想看到些什么?你的强势?你的咄咄逼人?你的脸红脖子粗?你毫无理由的坚持?你不懂采纳别人的意见?当然不是!
三人一组并非让大家互怼,而是通过这种激化矛盾的形式观察你是否具备团队协作意识。三人一组其实可以类比成我们平时开会讨论的环节,就某一课题各自提出解决方案,每个人都有自己的想法,每个想法也都有可取之处,我们需要通过沟通协调找到更好的方案,这个协调的过程是取长补短的过程,也是一个团队合作的过程。所以,互怼并不明智,非但不能展现自身优势,还将自身缺点暴露无疑。
因此,在结构化小组面试中,我们应该善于挖掘他人的闪光点,虚心学习,以便完善自己的观点,如果发现其他考生有不足之处时,应委婉客气地指出并提出合理的建议。在回应其他考生点评时要勇于承认自身的不足,并虚心接受他人的意见建议。即使对方点评有误,也要对对方表示感谢和理解,体现大局意识。在工作中可以求同存异,注意沟通时的语气,目的是让我们最终的方案更加具体、优化。
结构化小组这一面试形式能更直观地看到各位考生的性格特点,打破了结构化的固有思维,因此需要考生在日常的讨论中锻炼自己的大局意识,要兼具灵活性与原则性,加强团队意识,不偏激、不偏执。
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