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荆楚理工学院位于楚文化发祥地之一、鄂西生态文化旅游圈与长江经济带重要节点城市的湖北省荆门市，是经教育部批准成立的一所省属全日制普通本科高等学校，具有近40年举办高等教育的历史。学校坐落在荆门市中心城区白龙山下，依山傍水，风景秀美，历史文化底蕴深厚，是一座山水园林式大学。
校园占地面积2200余亩，校舍建筑面积34万余平方米。学校设有14个教学学院（部），开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。有全日制普通在校生18000余人，现有在编教职工1100余人。
学校始终坚持以建设特色鲜明高水平应用型大学为发展目标，正以高昂的姿态进入快速发展轨道，我们真诚期待与您一起共创荆楚理工学院美好未来。
内设机构 | 岗位名称 | 岗位类别 | 招聘计划 | 岗位描述 | 岗位所需专业 | 学历 | 学位 | 年龄 |
师范学院 | 专任教师 | 专技岗位 | 10 | 教学和科研工作 | 教育学 | 博士研究生 | 博士 | 40周岁及以下 |
二、博士人才引进条件及相关待遇
（一）引进条件：
（1）对于我校引进的领军人才、学科带头人及学科团队，年龄及条件不限。
（2）博士引进基本条件
1.忠诚党的教育事业，身心健康，爱岗敬业，治学严谨，师德高尚，具有团队协作精神。
2.有较高的学术造诣或优良的教学水平，在所从事学科领域已取得一定成绩，能对学校发展起到积极促进作用。
3.无法律法规规定不得流动的情形，且不违背所在工作单位相关规定。
4.年龄原则上不超过40周岁,具有正、副高级职称者年龄可适当放宽至45岁。国（境）内毕业博士须具有学历、学位双证，国（境）外毕业博士须取得学位证书并获中国教育部留学服务中心认证。
5.博士阶段所学专业须与拟引进岗位需求一致或相关，研究方向符合我校学科建设需要。
6.国（境）外博士原则上须为世界大学排名前500院校毕业的博士研究生。（本办法中高校世界排名均以上海软科《世界大学学术排名》、英国泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》最新排名为准）
7.服务期限：引进人才的最低服务年限为8年。
8.对于特别优秀人才或紧缺专业人才，其学历、年龄、服务期限等要求可适当放宽。
（二）引进待遇：
1、特级人才：引进以下国内外顶尖人才，待遇不低于300万元，实行“一人一议”。
2、博士人才安家费：
荆楚理工学院高层人才认定标准及相关待遇 | ||||||||
人才分类 | 认定条件 | 安家费 | 科研启动费 | 住房补贴 | 人才津贴 | 人才待遇 | ||
人文社科 | 自然科学 | 人文 | 自科 | |||||
特级人才 | 国内外顶尖人才，待遇不低于300万元，实行“一人一议”。 | 1500元/月/人，二年。 | 博士：1500元/月，教授：2000元/月。 | 奖励绩效享受副教授七级待遇，期限为三年。 | ||||
A类 | 符合以下任一条件： 1、C刊5篇，或被SSCI、A＆HCI检索收录3篇，或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》收录或转载3篇； 2、主持国家级科研项目2项或者省部级项目4项； 3、获国家级奖励一等奖（前4）、二等奖（前2）； 4、获国家发明专利授权4项（排名1）。 | 符合以下任一条件： 1、SCI一区2篇或2区4篇。 2、主持国家级科研项目2项或者省部级项目4项； 3、获国家级奖励一等奖（前4）、二等奖（前2）； 4、获国家发明专利授权4项（排名1）。 | 60万 | 15万 | 20万 | |||
B类 | 符合以下任一条件： 1、C刊4篇，或被SSCI、A＆HCI检索收录2篇，或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》收录或转载2篇；； 2、主持国家级科研项目1项或者省部级项目2项； 3、获国家级奖励一等奖（前5）、二等奖（前3）、三等奖（前1）或者省级奖励一等奖（前3）、二等奖（前2）； 4、获国家发明专利授权3项（排名1）。 | 符合以下任一条件： 1、SCI一区1篇或2区3篇。 2、主持国家级科研项目1项或者省部级项目2项； 3、获国家级奖励一等奖（前5）、二等奖（前3）、三等奖（前1）或者省级奖励一等奖（前3）、二等奖（前2）； 4、获国家发明专利授权3项（排名1）。 | 50万 | 10万 | 15万 | |||
C类 | 符合以下任一条件： 1、C刊3篇，或被SSCI、A＆HCI检索收录2篇，或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》收录或转载1篇；； 2、主持省部级项目2项； 3、获国家发明专利授权2项（排名1）。 | 符合以下任一条件： 1、SCI2区2篇。 2、主持省部级项目2项； 3、获国家发明专利授权2项（排名1）。 | 40万 | |||||
D类 | 国内毕业双证博士，具备一定科研能力。 | 30万 | 5万 | 10万 | ||||
上述四类人才的论文、奖项和项目等须为近五年来业绩，业绩与拟聘岗位专业需求一致或相关。其中论文必须为本人独著或第一作者（并列第一作者减半计算）；SCI期刊分区按中科院分区标准认定。符合下列条件的，还可上浮安家费（兼有者就高享受）：
①具有博士学位的教授，安家费在以上标准的基础上增加10万元；
②具有博士学位的副教授，安家费在以上标准的基础上增加5万元；
③博士后，安家费在以上标准的基础上增加5万元；
（三）全职引进人才其他待遇：
1.科研启动费
科研启动费纳入学校科研项目管理，具体按学校有关规定执行。
（1）A类博士：科研启动费自然科学类20万元，人文社科类15万元。
（2）B类博士：科研启动费自然科学类15万元，人文社科类10万元。
（3）C类、D类博士：科研启动费自然科学类10万元，人文社科类5万元。
2.配偶安置
（1）配偶具有本科及以上全日制学历，身心健康，拥护党的路线方针政策，热爱教育事业，经考核合格，可在校内安置工作岗位。
（2）无需安置配偶的博士或单身博士，予以15万元货币化补贴。
（3）若博士调离辞职，无论届时婚姻状况如何，享受安置政策的配偶与其同进同出。
（4）配偶入职后，须遵守学校各项规章制度和校纪校规，恪尽职守，服从学校管理。
3.住房
不提供周转房源，按1500元/月/人的标准发放过渡性租房补贴，连续发放二年。
4.其他待遇
（1）按国家政策规定，享受相应岗位等级的岗位工资、薪级工资和绩效工资，或者是执行协议工资。
（2）根据荆楚理工学院高层次人才津贴发放办法规定的标准，享受人才津贴，执行协议工资的高层次人才不再享受上述待遇。
（3）未取得高级专业技术职务任职资格者，奖励绩效享受副教授七级待遇，期限为三年。
（4）给予事业单位正式职工编制。
三、简历投递方式：
1、邮箱投递：jclgxyzp2024@163.com
（发送邮件主题格式：硕博招聘网+应聘学院+姓名+专业+毕业院校）
2、微信/电话联系人：杨老师13503077519（微信电话同号）
京公网安备1101082038637号