如今，不少行业、企业通过直播的方式进行线上招聘。还有的学校就业指导部门，通过直播推荐学生，实现企业与求职者“屏对屏”的对接。

本周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对2004名受访者进行的一项调查显示，73.5%的受访者参加过直播带岗，86.5%的受访者觉得直播带岗让求职更加便利了。

受访者中，应届生占42.8%，往届生占20.8%，已找到工作的占36.4%。男性占39.6%，女性占60.4%。

73.5%受访者参加过直播带岗

今年26岁的李雪儿（化名），目前在天津某新媒体公司工作。在求职过程中，她参加了多次线上招聘，其中很多是学校对接的机会，“学校的助力以及新颖的招聘形式，节约了同学们求职的时间，省去了跨城市的奔波，降低了一些同学的求职成本”。

张肖静是温州科技职业学院就业创业联合会主席团成员，担任过线上带岗主播。“我也是今年刚参与了直播带岗这种新型招聘方式。我觉得直播招聘可以向求职者展示企业的工作环境，在直播间里也可以统一回复大家比较关注的问题，让求职者更好地了解企业信息、薪资待遇等”。

调查中，73.5%的受访者参加过直播带岗。受访者参加比较多的直播带岗是校方举办的（43.5%）和用人单位举办的（30.1%）。其他还有：人社局等举办的（23.7%）、网络主播举办的（23.0%）等。

今年22岁的孟蝶（化名）目前在石家庄工作。在求职过程中，她参加了很多“云上招聘”，“在毕业季，学校就业指导部门为同学们打造了‘屏对屏’的对接方式，让大家有了更多求职渠道，也有助于更好地找到对口的工作”。

在求职的过程中，孟蝶对一位面试官印象深刻，“他先了解了我对岗位的看法，然后讲解了与岗位相关的事宜。我觉得与其他面试官不同的是，他给我们这些初出茅庐的面试者，讲解了对于岗位我们不曾了解的事情，有助于我们更深入地了解企业和自己的成长空间，同时还给我们答疑解惑，缓解了紧张感”。

调查中，63.6%的受访者通过直播带岗投递简历，64.4%的受访者通过直播带岗参加了笔、面试，还有35.4%的受访者通过直播带岗成功签约。

86.5%受访者觉得直播带岗让求职更加便利了

“让应聘者跨区域流动比较麻烦，我所在的学校，自新冠肺炎疫情以来所有的招聘就都采用云上的形式了。”广东某高校教师李文斌，曾多次担任线上面试官，他觉得线上招聘形式基本可以满足需求，减少了场地、交通上的要求，也更加高效。

“学校通过直播的方式推荐学生，对学生来说获得了多一重的支持。”孟蝶觉得通过直播带岗、直播带人的方式，在企业和求职者之间搭建了桥梁，可以更加高效地沟通、对接，缩短了求职者的时间成本，“我感觉视频交流的方式不输于线下沟通，也适应快节奏的社会发展需要”。

数据显示，86.5%的受访者觉得直播带岗让求职更加便利了。具体来看，67.6%的受访者认为直播带岗打破了求职的地域限制，60.5%的受访者认为能更加直观地了解企业和岗位。其他还有：求职效率更高（58.0%）、与企业方即时互动（41.4%）等。

“我感觉直播带岗是一把双刃剑。”张肖静觉得，通过直播带岗的方式，可以让更多的人了解企业和岗位，在一定程度上缓解了求职压力，也有助于公司吸引更多人。但直播带岗等线上招聘方式也会有一些劣势，比如，无法像传统招聘那样多方面地考察求职者，“也有的招聘公司在直播中提供的条件和同学们签约的内容不匹配，所以大家在签订合同的时候要更加谨慎”。

“很多招聘都通过线上来完成，但有些人畏惧镜头，或者不善于在镜头前表达自己，这可能会增加求职者的压力。”孟蝶觉得在进行线上求职的过程中，需要应聘者做更多的准备，“比如提前练习表达，也需要对企业文化做些了解，准备好自己想要问的问题。在线上可能会遇到一些意外状况，比如网络延迟、话筒音量不合适等，都要提前做好准备”。

“前段时间招聘教务管理员岗位，有一位应聘者，原来在银行工作，条件很优秀，而且从简历上可以看出他很自律。他很喜欢教育行业，愿意降薪到学校工作。当时我们几位考官都认为他是一个很优秀的兴趣导向型的人才，也相信他可以在岗位上有更好的职业发展，最终录取了他。”李文斌觉得，无论是线上招聘还是线下，在本质上都没有区别，重点还是应聘者的专业技能、素养是否满足岗位需求，“打铁还需自身硬，最重要的是提升个人能力”。

“我们带过的岗位中，综合性的岗位占大多数，所以就更需要具备多重能力的复合型人才。”张肖静觉得，学好专业知识、拓展技能很重要，而且在求职的过程中要脚踏实地，不要好高骛远，“我们经常会遇到求职者因为对自己第一份工作的薪资有过高期待而错失机会的情况，所以建议求职者多了解行业发展和个人能力的适配度。最后就是不要因为是云上求职，就不认真对待，在职业选择上要对自己、对他人、对团队负责”。（中青报·中青网记者 孙山 实习生 金文）