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案例1：
小张在学校里时就是个敢作敢为的人，遇到什么看不顺眼的事情，就会说两句。在着装方面，他也很注重个性。一身酷酷的打扮往往让人不敢接近。毕业后，他去了一家知名的国有企业。工作没几天，周围就有人对他指指点点，觉得他太狂。
专家说，从学生到职员，由于环境的改变，人的心态、个性必然要进行必要的调整。至于着装，要依环境而定。新员工到了工作单位，首先得学会保护自己。当然，新员工身上的一些特点，如心直口快，口无遮拦，对企业和组织也能起到积极的作用。年轻人可以为企业带来新的信息。年轻人的特点是充满活力，满怀激情，这也是企业所需要的一种新的力量。
案例2：
小李毕业于名校，学的是热门的市场营销专业。
毕业就职于某民营企业销售部门。小李觉得，企业的销售工作要是按照他的思路来，销售额会上升50%以上。但他给经理提了几次建议，都没有被采纳。小李觉得无论自己怎么做，别人总是对他有种不满。3个月后，小李离开了公司。
专家说，过于自我，不高兴就走，或者不高兴就说，这是生于上世纪80年代的新人最典型的特点，也是他们对职场整体不适应的表现。新人要学会观察。在学校里，人际关系比较单纯。职场复杂得多，很多人会因此而不适应。现在的独生子女多，人际关系相对幼稚，缺少人与人相处的经验。
现代的职场新人，恰好是上世纪80年代出生的独生子女那一代。而职场中的主流则是六七十年代出生的人。由于家庭结构、生活经历不同，两代人在衣着、言语、生活方式和思想观念上存在着巨大的差异。六七十年代出生的人注重团队合作，年轻的职场新人要多向他们学习。
案例3：
小陶是个新新人类。哪里有什么新鲜玩意儿，哪家餐馆又开了分店，都能从她那里知道。她的苦恼是觉得公司的管理太死板，领导又嫌她太浮躁。
专家说，公司是一个利益组织，不能简单地把公司当作一个制造快乐的地方。公司以岗位为结构，对人的个性的考虑会降低。新人们做事太凭个人意愿，难免有所冲突。整个社会对新人应该有个适应过程。要宽容他们，双方彼此都要融洽。新人有时代优势，如果压制，反而适得其反。
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