数量关系篇
从大纲角度认识数量关系，是指测查报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，涉及数据关系的运算、分析、推理、判断的题目。
近三年，结合事业单位历年考题目分析，数量关系部分在职测A类中考5道题，职测B类5道题，职测C类5道题，整体考查难度与公务员考试相差不大，但具体考情略有不同，重点考查的有基础应用问题、工程问题、经济利润、排列组合问题、概率问题、几何问题等。
2021年-2023年事业单位联考数量关系题型、题量分布表
从题量分布表来看，基础应用题、经济利润问题、几何问题、概率问题、排列组合问题是必考题型，且考查数量较多;行程问题、工程问题考查频率次之，最值问题尽量两年频繁考查，也是备考主要题型。而基础计算题、不定方程、数列问题、溶液问题、星期日期问题和容斥问题最近考查较少，备考时建议掌握基本理论，了解基本解题思路，以备成为新的考查方向。
从趋势图来看，考查频次最多的几类题型，如基础应用题题量呈现A型变化趋势，经济利润问题和概率问题的每年题量波动不大，几何问题最近有上升趋势，排列组合问题基本每年考查题量基本围绕1—2题来变化。对趋势图的有效分析，可以帮助考生预设考场面临的题目类型，更好地利用有效时间抓住自己的得分题目。
资料分析篇
从大纲角度认识资料分析，是主要测查报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力的题型。这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。在资料分析方面，考查的题型主要分为如下四类：信息查找类、计算类、综合分析类和图表转换类。
近几年，资料分析在职测A类中考15道题，职测B类考10道题，职测C类考10题，包括基期量计算、增量计算、比重相关、平均数倍数等计算类题型及综合分析类题型。
2020年-2023年事业单位联考数量关系题型、题量分布表
从题量分布表来看，现期与基期、增长量与增长率、比重、倍数题型考查最为频繁，其次是简单比较与计算。整体而言，资料分析最基本的几大题型都是必须掌握的。
从题型考查的趋势图来看，比重计算与比较、现期与基期、增长率计算与比较、增长量计算与比较考查频次有上升趋势，而倍数计算、两期比重考查有下降趋势。但每种题型在不同年份波动较大，所以建议考生备考一定要全面掌握所有考到过的知识点，才能适应考情可能的变化。
策略制定篇
策略制定是自2015年以来，全国部分事业单位统考中C类考试“综合分析”模块中出现的特殊题型。策略制定主要考查考生的信息梳理能力、统筹规划能力和极端思维能力。策略制定常见的题型包括五种：经济统筹、工程效率、过桥打水、物资运输、分析推理、容斥原理六种模型。近几年策略制定在事业单位笔试公共科目《职业能力倾向测验》C类考试中考查5题，题量基本趋于稳定。
2019年-2023年事业单位联考策略制定题型、题量分布
策略制定是研究人力、物力的合理利用，使其能发挥最大的作用和效率，材料内容主题非常广泛，例如省钱方案、工作分配、场地设置、物资调运、对策、实验、排队等。每类问题都有固定的解题思想，但是无论题目如何变化都离不开统筹规划这种源自生活实际的基本思想和原理，所以策略制定重在理解掌握。