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在单位中，要保持和谐的人际关系必须要做到“三多三少”原则，“三多”即多一份交流，多一份冷静，多一份责任，“三少”即少一些怨气，少一些自以为是，少一些推诿，结合自身实际谈谈你对此的认识。
参考解析：
和谐的人际关系是工作效率和工作质量的有效保障。习总书记也曾多次强调过：“每个工作人员都要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，对有些事要拿得起、放得下，豁达一些，做到严于律己，宽以待人，大事讲原则，小事讲风格。”在日常工作中，要保持和谐的人际关系就要做到在原则内处事，做到“三多三少”。考生认为这对我们的工作开展以及人际关系维护都是十分具有指导意义的。
首先，“多一份交流，少一些自以为是”告诉我们，在开展任何工作之前都要学会向领导求教，向同事求帮，向书本求知，不要刚愎自用，自以为是。只有这样我们才能做好情感的沟通、意见的交换，从而通过群策群力，形成合力，更为高效地完成好党和组织交派给我们的任务，维护好和谐的人际关系。
其次，“多一份冷静，少一些怨气”告诉我们，在工作进中若与同事意见相左也不要冲动，要充分认识到横看成岭侧成峰，即便自己的意见正确也不代表别人的就是错误，抱怨是解决不了问题的，我们不妨冷静下来，听取别人的指导意见，做到见贤思齐，见不贤而内自省，要懂得互相理解和体谅。这样冷静的态度，也会赢得对方的理解和赞赏。而且从另外一个层面上而言，世界上没有绝对的公平，工作中亦是如此。当我们遇到一些自认为不公平待遇的时候，也要多一份冷静，少一些抱怨，以免给整个单位带来负能量，破坏单位的和谐氛围，要相信领导，相信制度。
最后，“多一份责任，少一些推诿”告诉我们在工作结束后如果出现了一些问题我们要勇于担责，不要规避责任，要体现出担当精神，只有这样我们才能赢得他人尊重和认可，从而能全身心地投入到工作中，这样也有利于自己发现问题，反思自己，从而更快速地成长。
“三多三少”原则不仅仅是和谐的人际关系的有效保障，更是我们开展工作，形成单位凝聚力的坚固基石。作为一名年轻人，我们要努力践行“三多三少”，在工作开展前要做到多交流;在工作进行中要多冷静;在工作结束后要多些责任担当。相信有了和谐的人际关系，我们就能为今后高效率高质量地开展工作打好坚实的基础。
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