有人认为工作好坏取决于薪酬,工作关系,发展空间。对此,你怎么看?
参考要点:
1. 表明态度
1). 这句话有一定的道理
2. 展开分析
1). 薪酬的多少反映出岗位的重要程度
2). 很难有固定的标准来进行衡量
3). 个人与单位彼此互相成就
3. 总结提升
1). 扎根在工作岗位上,默默付出
参考解析:
有人认为工作好坏取决于薪酬,工作关系和发展空间。这句话有一定的道理。
其一,薪酬的多少一定程度上反映出岗位的重要程度,也是保障一个人的基本生存需要的重要因素。在刚开始找工作的时候,薪酬或许是不少人会考虑的因素之一,但是伴随着工作时间以及阅历的丰富,就不能单纯以薪酬来作为评价一份工作好和坏的标准了。
其二,工作关系指的是与领导、同事、群众等相关方面的关系。好的工作关系,能让员工感受到舒适和愉悦,提高员工的工作效率和工作积极性。一个不良工作关系的环境,会影响到员工的身心健康,从而降低他们的工作效率。良好的工作关系包括来自领导和同事的尊重与重视,来自他人的关心和包容等等。
其三,发展空间指的是一位员工在他的职业生涯当中的晋升和成长。一份好的工作,确实应该为员工提供广阔的发展空间和众多机会。这样的情况下,能让员工在单位感到自己受到重视,能更好地发挥自己的价值。相反,如果一个单位没有提供良好的发展空间,那员工就会感受到无望和失落,甚至会离开。
此外,一份工作的好坏,很难有固定的标准来进行衡量。在不同的阶段,会有不同的考虑和取舍。而且一份工作的好坏取决于综合要素,而不仅仅是包括薪酬工作关系以及发展空间这三点。例如同样重要的还有单位文化和单位工作环境等等。
所谓单位的文化,也就是它会直接影响到员工的工作态度和行为。如果一个单位文化积极向上,又非常注重员工的发展和福利,员工的积极性也能够得以激发。还有就是工作环境,工作环境包括办公室的布局、设施配备、空气质量、噪音控制等等这些方面。除了茶水间,有些单位还会配备专门的图书角、母婴室等。可见这些单位能够舍身处地的为员工着想,而只有让员工感受到了被尊重被重视,又有发展前途。这样的情况下,员工也会更加努力拼搏,从而实现个人与单位的互相成就。
总的来说,适合自己的工作就是最好的。不必“这山望比那山高”,或者过于注重物质条件。当选择好一份工作的时候,就扎根在工作岗位上,默默付出,实现自己的价值。
意见收集
您对就业桥有任何建议意见都可以给我们留言哦~