在企业纷纷“抢工”的背景下，如何挖掘招聘潜力、稳定用工来源？今年“春风行动”开展以来，江苏省南通市人社局持续打好“东西部劳务协作牌”，以“市县带动、政企联动、内外驱动”为主抓手，撬动“机制+基地+服务”三大引擎同步发力，让企业与求职者实现“双向奔赴”。

截至目前，南通市共组织13条招聘线路赴9省密集招聘，达成就业意向3000余人。其中，已有832名省外务工人员到达企业各个岗位，开启新一年的奋斗之旅。

机制助力

让对口协作蛋糕越做越大

“53家企业、4861个岗位，今年赴汉中的招聘团，是8年来规模最大的一次！”近日，在陕西省汉中市中心广场连续举办的两场招聘会上，来自南通的企业成为当地员工追捧的香饽饽。据南通市人社局局长王一鸣介绍，“今年是苏陕协作机制启动后，南通与汉中开展对口协作的第八年，目前约有3000名汉中籍员工在南通稳定就业。”

南通市海门区和汉中市勉县是区县结对的老搭档。“我们在勉县设置了1个常驻的劳务公司，聘请当地员工从事赴海门就业的宣传和招聘工作。”海门区就业管理处副主任陆燕红介绍。

年前，海门劳务公司就利用群众赶集的机会，在勉县各个乡镇宣传企业及用工需求，播放企业招聘宣传视频，吸引更多人赴海门就业。海门区人社部门工作人员则在节后上班第一个工作日就赶到了勉县，5天里参加了5场招聘会，其中3场是在乡镇举办的集市招聘会。

“集市上人员集中，招聘效果更好。”陆燕红说，通过前期工作，已经有38人通过体检确定去海门。“这次在海腾铜业有限公司工作的老员工，带了4个老乡来海门工作。”陆燕红介绍，来海门企业工作的夫妻档比较多，一方面能攒下更多的钱，稳定就业3个月以上还可以把孩子带过来上学，“南通的教育优势还是很有吸引力的，解决了孩子就学，父母就业就更稳定了。”

南通所辖海安市是不少汉中市略阳县老乡的第二故乡。实施“海略协作”机制8年来，先后有1400多名略阳老乡到海安就业。薪资高、待遇好、保障足，海安的就业好口碑在略阳口口相传。

据悉，开年以来，南通市共组织130家企业赴汉中市开展招聘活动24场次，提供岗位超9000个，达成初步就业意向1364人。

基地赋能

让劳务转移平台越扩越广

贵州是南通市重要的劳务基地省份之一。近年来，南通市与贵州的黔南、遵义、毕节等地都签订了劳务合作协议。仅2023年，贵州籍务工人员来南通就业参保就达到6300多人。

“今年开年后，我们主动对接各地劳务基地，密集组织跨地区人力资源引进，将招聘岗位、活动通知等信息及时提供给当地人社部门。”王一鸣介绍道。

开年以来，从铜仁松桃到黔南三都，再到黔南贵定，南通市赴贵州招聘团与当地人社部门精准对接、密切联动，参加了3场招聘活动，南通市区13家企业共达成初步就业意向200多人，取得龙年赴外招聘“开门红”。

在黔南州贵定专场招聘会上，收入高、待遇好、规模大的南通企业，表现出独有的吸引力。欧佩拉食品、华信中央空调、康辉新材料、万德科技等企业摊位，迎来了不少求职者咨询。

“这个岗位跟我的专业非常契合，我也想到长三角的发达城市去看一看、闯一闯！”食品类专业应届毕业生胡尧笙向欧佩拉食品有限公司投递了简历。

前不久，在南通市就业管理中心与汉中市劳动就业服务局的撮合下，南通市通州区人社局与汉中市汉台区人社局举行了劳务协作座谈会，并签订劳务合作协议。南通与汉中，又结下一门新“亲事”。

“你们可以把通州作为岗位的蓄水池。”通州区人社局负责人说，今年通州组织27家企业，给汉中送来了2000多个岗位，相信一定能够满足汉中老乡的就业需求。

截至目前，南通市已在全国16个省份建立劳务协作基地126家，年均引进外来劳动力9万人左右。

服务加码

让拴心留人环境越来越优

年后复工第一天，在铜仁松桃县“村招”专场招聘活动现场，由南通市人社局以及13家企业组成的“招聘团”，亮出3800个岗位。其中，普工工资基本在5000元以上，一些技术岗位工资达到7000至18000元。企业还纷纷给出了包食宿、发放节日福利等待遇。满满的诚意吸引了不少当地求职者上前咨询应聘。

既要引进来，更要留得住。南通市着力提高外来务工人员待遇，不断提升员工的获得感和归属感，在创造暖心贴心、有凝聚力的内部环境等方面持续发力。

2月25日晚，最早一批陕西勉县员工乘坐火车到达苏州站，南通市海门区连夜派出大巴，将40名员工从苏州接回海门。“本来准备雇用勉县当地大巴点对点接工，由于勉县天气骤变，紧急调剂了40张到苏州的火车票。”海门区人社局相关负责人介绍，在苏州站出口处，早早拉起的“海勉一家亲 欢迎您回家”横幅格外引人注目。次日凌晨1点半，大巴到达海门人力资源市场，各企业及人社局相关负责人顶着寒风等候迎接，工作人员为员工送上了就业爱心礼包。

“返岗就像回家一样！”2月28日上午九点半，载着22名陕西、山西籍务工人员的复工专车，顺利抵达南通市开发区能达大厦。

短暂欢迎仪式过后，企业相关负责人将老乡们带回厂区“新家”。开发区人社部门和企业准备的欢迎物资一应俱全，毛巾、牙刷、洗衣液、纸巾等日用品及床上用品早已备好，让务工人员一下大巴就能拎包入住。妥帖的服务获得务工人员连连点赞。

已经返岗复工的汉中籍员工还主动充当起新同事的入职向导。通过老带新、传帮带，每年入职中天科技海缆股份有限公司的汉中籍务工人员，留在南通稳定就业的比例接近70%。

在南通万德科技有限公司，一线岗位中的外地员工占到了一半以上。“对于外地员工，我们不仅包吃包住，全部报销来回交通费，员工介绍老乡入职的话，每人还能获得1700元的推荐费。”企业招聘主管钱俞青介绍，“对于技术类人才，企业也有健全的培训、晋升机制，让他们在企业发展更有盼头。”

与之同时，政府也在持续加大政策支持和引导力度。目前，南通市对外来人员全面实现“市民化”，无论在户籍准入、子女教育，还是在社会保障、权益维护等各个方面，均实现同城待遇，让外来人员留得放心、安心。

“我们还在见习、培训、稳岗等方面有一系列的补贴政策，帮助企业引入员工、留住员工。”王一鸣说。