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本报秦皇岛讯 （通讯员 秦组轩）近年来，河北省秦皇岛市聚焦人才需求和期盼，解难题、破瓶颈，打造拴心留人的人才环境，为实现高质量发展提供坚实的人才支撑。
实行港城英才服务卡制度，推动人才服务专业化。制定《秦皇岛市港城英才服务卡制度实施办法》等文件，聚焦人才高频服务需求，在高层次人才用编保障、职称评定、人才安居等13方面开展服务。全市设立105家英才卡服务单位、198名人才服务专员、223个服务窗口，推行以“服务单位亮铭牌、服务专员亮名片、服务窗口亮标志”为主要内容的“三亮”服务标准。制度实施以来，为3000余名高层次人才提供安居住房和补助，通过建立体检就医绿色通道、“人才贷”等为全市各类人才提供万余次精准服务，有效解决了部分人才因单位结构比例限制评不上职称等难题。建立英才卡微信服务群，通过“一对一”“键对键”等方式快捷回复，随时了解专家需求。
建立“一库两清单”，推进领导联系人才常态化。建立领导干部联系服务专家信息库，市、县领导班子成员每人联系专家人才3名，人才工作领导小组成员单位每位班子成员确定2名服务对象，全市共联系服务2000余名专家人才和1个国家重点实验室团队，联系服务对象涵盖各行业、各领域高水平优秀人才。制定“服务清单”，明确联系服务形式、重点内容等，开展走访慰问、征求意见建议、举办座谈交流等六项举措。聚焦市内重点产业发展，为人才企业积极争取上级政策和资金。建立“责任清单”，确立目标管理、定期考核、传帮带、重大事项报告等四项制度，纳入人才工作目标责任制考核内容，确保领导联系服务专家工作落实落细。2023年，帮助高校和科研院所对接企业和金融机构，推进成果转化13项，为企业争取金融机构授信总金额超3亿余元，吸取意见建议20余条，激发了人才留秦创新创业热情。
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