●向用人主体授权，破除编制、职务、工资等壁垒，在公开招聘、岗位设置、科研经费管理等方面，为符合条件的用人主体留足自主权，激发用人主体用才原动力

●良好的人才生态是城市的持久竞争力，既要抓实有形有态的硬环境，又要培育无形无态的软环境

全国组织工作会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。人才因产业而聚，产业因人才而兴。宜宾市牢固树立“人才引领发展、人才驱动创新”理念，深入实施新时代科教兴市、人才强市战略，推动教育、科技、产业、人才等布局一体落实，奋力打造全省创新人才集聚高地重要承载区，塑造建强现代化产业体系人才新动能。

以更高站位构建人才发展新格局。着眼长远、瞄准大势谋划和布局人才工作，才能抢得先人一拍、快人一步的发展先机。要加快建设川南创新人才集聚地，聚焦省委加快建设具有全国影响力的创新人才集聚高地目标，强力推进宜宾—泸州“一带两城四支点”核心区建设，加快培育白酒、动力电池、光伏、数字经济等重点产业集群，布局建设一批省级及以上产业（技术）创新中心、创新联合体等高能级平台，推动科技成果加速转化。要围绕产业链布局人才链，瞄准重点产业集群布局科技人才、卓越工程师、技能领军人才和高端创新创业团队，完善落实产业人才支持政策，用好用活10亿元人才创新创业基金、产教融合专项资金，支持重点产业人才团队落地宜宾创新创业。要坚持市县联动部署人才工作，以先行区建设为牵引，紧扣新兴产业向县区延伸的实际，构建“以产业园区为核心、5个先行区为支撑、其他县区竞相发展”的工作格局，深入推进人才协同发展，扎实推进人才活动联办、平台共建、资源共享，进一步夯实人才发展雁阵格局底部基础。

以更宽视野强化产业人才新供给。人才是强国之本、圆梦之基，必须以超常方式、宽广视野和非凡气度广聚天下英才而用之。要突出重点精准招引，聚焦重点产业延链补链强链，坚持高端引领、急需优先，深化重大人才计划前置改革，实施产业领军人才计划，靶向引进一批行业领军人才和团队。分类编制人才图谱，持续实施万名本科及以上人才招引行动，进一步优化人才供给和结构，实现高层次人才顶天立地、骨干人才和基础人才铺天盖地。要产教融合自主培育，发挥大学城科创城核心优势，健全职普融通、产教融合、科教融汇培养机制，优化高校专业学科设置，推动企业与高校院所共建特色学院、实训基地，实施“揭榜挂帅”，通过关键核心技术攻关、重大工程项目建设等，培育一批青年科技人才、技术技能人才。健全“认知、提能、供岗”三位一体就业工作体系，推进高校毕业生留宜就业创业，不断提高人才自主供给能力。激发活力人尽其用，改进人才评价，坚持创新和创业并重，突出创新价值、能力贡献，完善创业型企业家、初创团队等人才分类评价体系和激励机制。向用人主体授权，破除编制、职务、工资等壁垒，在公开招聘、岗位设置、科研经费管理等方面，为符合条件的用人主体留足自主权，激发用人主体用才原动力。

以更优举措营造爱才留才新生态。良好的人才生态是城市的持久竞争力，既要抓实有形有态的硬环境，又要培育无形无态的软环境。要创优创新生态，健全政府、社会、单位多元化人才投入机制，整合人才发展集团、科教集团、基金公司等资源，加强科技成果转化和人力资源服务体系建设，高水平运营科创中心、大学科技园，构建涵盖“项目孵化、金融支持、技术研发、成果转化”的创新创业支持矩阵。创优社会生态，深入实施人才绿卡制度，大力推进“家在宜宾”人才安居工程，加快建设人才公寓、高品质学校和医院，着力解决人才在住房保障、子女入学、医疗保健等方面的后顾之忧，为人才提供全周期全链条服务保障。创优政治生态，加强人才政治引领政治吸纳，深化党委（党组）联系服务专家人才制度，鼓励推荐各类优秀人才担任“两代表一委员”，打造人才工作品牌，加大先进典型选树和宣传引导，持续开展宜宾人才特别贡献奖、卓越企业家等评选表彰，营造尊才爱才浓厚氛围，让重视人才、礼敬人才成为一种城市品格。

（作者单位：四川省宜宾市委常委、组织部部长）