轻点手机屏幕，“指挥”着自己身着白领正装的虚拟形象，在各企业展位前浏览招聘信息、投简历，与心仪岗位的企业语音交流，国贸专业的胡智莹同学很兴奋，也有点紧张。

　　这一幕，发生在杭州万向职业技术学院近日组织的“元宇宙招聘会”上。毕业季，学院创新求变、多措并举推动毕业生就业。目前，2022届2325位毕业生，总体签约率达80 %。

　　改变招聘方式 拓宽求职渠道空间

　　针对疫情防控下，中、大规模线下招聘会取消，毕业生外出求职机会减少这一情况，学院在做好防控措施的前提下，积极组织服务机构、用人单位进校园，以线下小规模专场招聘会、线上招聘会、点面一对多衔接等多种方式，为毕业生增加求职渠道，拓宽就业空间。

　　“元宇宙招聘会”在虚拟的数字生活大厅，促成学院数字贸易系 319 位毕业生与42家企业在线接触交流。最终81位学子进入后续面试阶段，45人与用人单位签署就业意向。参会企业信雅达公司人力资源经理评价，别开生面的招聘模式带给大家全新的体验，效果不错。

　　谋变培养模式 提前锁定目标岗位

　　当前，酒店管理专业191班学生刘斌已与纳德酒店签约，上岗成为销售部经理。提前锁定工作岗位，得益于学院与多个酒店合作开启的管培生工程。从大二起，刘斌就作为该专业的26名管培生之一，边学习边在酒店实训基地实习。

　　管培生工程是学院加快专业结构调整，改革人才培养模式的缩影。学院突出职业教育特色，不断深化校企合作、产教融合，为社会输送“实用、能用、好用”的毕业生，以高质量提升就业竞争力，帮助学生尽早“拿捏”工作岗位。

　　据介绍，跨境电商专业201班学生徐梦瑾，通过校企合作，从电商运营小白成为销冠。目前，她已与校企合作单位签订就业协议，还因实训表现优异获得公司奖励。

　　转变就业思维 工作为先鼓励创业

　　针对学生求职“挑、嫌、等”现象，学院注重发挥学系、班主任、辅导员的指导作用，在实时掌握毕业生求职状态，提供更多岗位信息的同时，分析当前就业形势，帮助学生认清自身放眼将来，转变就业思维。

　　近年来，学院将自主创业作为推动毕业生就业的重要抓手，在体制机制上给予实质推动，学校创业氛围浓郁。今年的毕业生中，已有25人创业走上正轨。

　　“能有创新应对措施，得益于我院对2022年就业形势的预判。我们未雨绸缪，去年底就制定了包括素质引领、校企合作、平台搭建、校友联动等在内的‘就业十策’。”学院院长牟惠康表示，下一步，学院将在提升就业服务的精准性和有效性上努力，力争在毕业生离校前达到97%的就业预期。（陈勇 李婉玲）