其实在很多年轻人找不到工作的当下社会，HR们也在苦恼招不到合适的人才，HR在筛选简历时可能会遇到很多困难，比如筛选标准不明确、收到的简历质量不高、应聘者技能和经验不符合要求等，除了筛选简历和找到合适的候选人进行面试之外，HR还需要考虑如何吸引和留住人才，以及如何确保招聘流程的效率和效果等方面的问题。

在此给HR和应聘者们分别提一些建议！

以下是一些HR在招聘过程中可能会遇到的苦恼和解决方法：

1.招聘渠道单一：HR可能会发现招聘渠道比较单一，难以吸引到足够的人才。解决方法是多样化招聘渠道，比如利用社交媒体、招聘网站、内部推荐等方式来扩大招聘范围。

2.应聘者不匹配：HR可能会发现收到的应聘者不匹配，不符合职位要求。解决方法是明确职位要求和筛选标准，并在招聘过程中注重对应聘者技能和经验的评估。

3.面试效率低：HR可能会发现面试效率低下，需要花费很长时间才能找到合适的候选人。解决方法是制定明确的面试流程和评估标准，并在面试前做好准备和筛选工作。

4.福利待遇不足：HR可能会发现公司提供的福利待遇不足以吸引和留住人才。解决方法是根据市场情况和员工需求调整福利待遇，提高员工的归属感和忠诚度。

5.招聘歧视问题：HR需要注意避免招聘过程中的歧视问题，比如性别、年龄、学历等方面的歧视。解决方法是遵循相关法律法规，制定公平公正的招聘政策和流程。

在此也给应聘者们推荐一款好用的简历制作平台，提高简历通过率！

神笔简历做为国内首个可ai代写简历的平台，有以下功能优点：

1.智能简历制作：神笔简历利用人工智能技术，根据用户的职业信息和求职需求，智能生成个性化的简历。这可以帮助用户快速创建出具有专业水准和吸引力的简历，避免了手动编辑和排版的麻烦。

2.简历优化建议：除了提供智能简历制作，神笔简历还提供简历优化建议。用户可以通过收到有关简历内容、格式、排版等方面的专业指导，从而根据这些建议对自己的简历进行改进和优化。

3.简历质量高：神笔简历利用人工智能技术，根据用户的职业信息和求职需求，智能生成个性化的简历。这可以帮助用户快速创建出具有专业水准和吸引力的简历，避免手动编辑和排版的麻烦，从而提高了简历的质量。

4.针对目标公司定制简历：在投递简历前，用户可以在神笔简历中针对目标公司定制自己的简历。这可以帮助用户突出自己与目标公司的相关性，增加被选中的机会。

综上所述，神笔简历通过提供智能简历制作、简历优化建议等功能，帮助应聘者轻松制作简历并提高初筛通过率。不过，为了确保简历的质量和面试的成功，用户还需要不断提升自己的专业技能和求职技巧。