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考公务员 > 省考 > 试题资料 > 组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享

组织层次的职业生涯管理方法包括( )。A公布空缺职位信息B建立职业生涯信息中心C成立潜能评价中心D工作轮换E实行利润分享

2023-10-28 02:40:11
就业桥

组织层次的职业生涯管理方法包括()。

A

公布空缺职位信息

B

建立职业生涯信息中心

C

成立潜能评价中心

D

工作轮换

E

实行利润分享

---------------------------------

正确答案

A,B,C,D

---------------------------------

解析

组织层次的职业生涯管理方法主要包括三大类,分别是提供内部劳动力市场信息,主要采取的方法有公布职位空缺信息、介绍组织内的职业生涯通道、建立职业生涯信息中心;成立潜能评价中心,常用的方法有评价中心、心理测验和替换或继任规划;实施培训与发展项目,这些培训与发展项目具体包括工作轮换,利用公司内外人力资源发展项目对员工进行培训,参加组织内部或外部的专题研讨会,专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计等。

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