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长本事、担难事 ——基层干部的双重要求
如果说基层是整个社会的“地基”，那么基层干部就是党和国家工作的“基石”。基层 干部的工作效果如何，直接关系到老百姓的获得感，关系到党和国家路线、方针、政策的执 行，关系到全面建成小康社会的成败。承担着如此大的责任，就要求基层干部具备“长本事、 担难事”的意识，在基层工作中比实干、争担当，肩负起时代赋予的责任。
执行政策抓落实，要“长本事”，有创新笃学的巧劲。干工作，自己脑袋里一团浆糊是 肯定不成的。材料中的小余面对第一次接触的乡村工作，从调查摸底入手，在和老百姓的接 触与交流中，了解老百姓的想法，改变自己说话的方式，渐渐提升了为民服务的能力。茂林 路社区的城管面对“商业街占道经营、餐饮业污染严重”等问题，没有硬性执法，而是召开 商讨会，商量解决办法，最终不但顺利解决问题，还得到了老百姓的一致认可。这些事实都 告诉我们，基层干部扎实、创新的工作能力，是办好工作的有力武器。当前正在进行的脱贫 攻坚、乡村振兴等攻坚战涉及众多领域，给基层工作带来更多的挑战，这就更要求基层干部 是“全才”也是“专才”，才能应对当前艰巨的任务。
与此同时，基层工作千头万绪，如果没有任劳任怨、担当奉献的精神，很难干下去，这 就要求基层干部“担难事”。古人云“顺境逆境看襟度，大事难事看担当”，目前，基层很 多工作都到了克难攻坚的阶段，点多面广。基层干部如果不尽责、不担责，那基层的工作将 会成为一盘散沙，慢慢失去群众的信任。西藏阿里地区措勤县磁石乡乡党委书记李志龙面对 当地晴天一身土、雨天一身泥、晚上黑灯瞎火的现状，没有退缩，四处奔波、争取投资，终于改善了当地的面貌。如果李书记没有“担难事”的担当精神，哪怕空有一身本事，面对困 难也有可能落荒而逃。有无担当精神，能不能勇于担难事，是衡量党员干部素质高低的一个 重要标尺，对于需要担当和应该承担的责任，不管多难，都要不推诿、不踢球、不܂皮，克 服困难，迎着风险也要干好。
“长本事”“担难事”二者还是一个相辅相成、缺一不可的关系。只有“长本事”才能 “担难事”，面对复杂的基层工作，光凭一腔热血无法解决具体问题，不讲方法蛮干更是不 行，所以“长本事”是前提。同时，“担难事”能不断促进“长本事”，只有不畏困难、敢 于探索，才能不断提升自己的能力，如果“怕揽事、不作为，绕着矛盾走”，工作能力恐怕 只会越来越低，变得“没本事”。因此，“长本事”“担难事”二者不可或缺。
习近平总书记曾说过，广大干部特别是年轻干部，要做到信念坚、政治强、本领高、作 风硬。这正是对基层干部的殷切希望，也体现出了对基层干部“长本事、担难事”的要求。 只有我们的基层干部沿着这个方向严格要求自己，才能肩负起身上艰巨的责任，打好基层工 作的“基石”。
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