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【导读】2024申论热点：如果孩子去了职校，父母们能接受TA做蓝领吗?
申论热点：如果孩子去了职校，父母们能接受TA做蓝领吗?
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【背景链接】
每个初三家长都希望自己孩子能考个重点高中。但是，2021年中考3大最新改革：一、中职和普高的招生比例需要达到5：5;二、禁止所有学校/机构招手初三复习学生;三、中考不达标只能去职高/技校进行就读。现实摆在眼前，有一半的初中毕业生将进入职高或技校就读，在日后成为一名“蓝领”，学一门手艺，以后通过一技之长作为安身立命之本。
中国制造2025——正在从一个“制造大国”转型成为一个“制造强国”，市场对拥有一技之长的人需求很大。高校扩招导致高考录取人数大幅增长，本科学历遍地都是，硕士学历也变得不再稀缺。但是另一边大家都不愿意去做蓝领，造成蓝领人少而职位多，供不应求，大家都来抢人。据招聘公司的平均数据统计 ，本科生月薪在4000元左右，而高职、专科则去到了6000元起步。“万般皆下品，惟有读书高”过去我们一直有看不起体力劳动的习惯，但时代变了，蓝领是一类工种，并不代表学历低，蓝领同样可以继续深造，可以读本科，读硕士。
【提出观点】
中国人民大学的报告显示，中国蓝领市场的景气指数达到历史新高的3.00，不少蓝领工种的平均月薪已大幅超过本科生，从“蓝骑士”、快递员、快车司机，到拥有技术的高级蓝领技工，蓝领职业的未来是一片蓝海。蓝领未来可期， 但家长们会担心的是，如果中考失利，孩子会没有机会读大学。
【综合分析】
考不上高中的初三生，同样手握幸福的方案。
1.可选择“五年一贯制”职业学校之路，获得本科乃至硕士学历。根据兴趣点和优势进行挑选，获得国家认可的大专学历，还可以继续升本、考研。
2.可以考评职称，晋升通道清晰。人社部正式发文，进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见，意味着 “蓝领”一样参加职称评定。
3.人人都走的路，并不一定是最适合自己的。尽早发现独家“独家优势”并投入大力去积累经验，将收获更多的职业满足感和幸福感。
4.无法取代的技能很值钱。每个行业都有干得好的人，有技术的赚得更多。当技能熟练，变得无可取代，薪水自然高涨。
因此，“受教育—工作—退休”三阶段人生模式已不再适用，终身学习来迎合市场才是未来的趋势。要想要抢占“技术蓝领”的蓝海，需要比别人多一点的勇气，也要动脑子把这份职业做到最好。
【参考对策】
一、健全培养体系，促进人才队伍提质增量。规划布局技工教育，推进技工院校与国有企业开展校企合作，将校企合作上升为技工教育基本办学制度，让技工院校的教育培养更加符合企业和社会用人需求;制定终身职业技能培训制度，筹集专项资金，建立专账，完成培训目标，确保人才持续培养供应。
二、完善激励机制，提高技能人才福利待遇。探索实行高技能领军人才在工会等群团组织中挂职和兼职，鼓励企业吸纳高技能领军人才参与经营管理决策，提高政治待遇;实施高技能领军人才年薪制和股权期权激励机制，设立岗位津贴、带徒津贴等，提高经济待遇;将高技能人才纳入本地区积分落户政策范围，通过提供人才公寓和发放房租补贴等方式，解决引进高技能领军人才的住房问题，提高社会待遇。
三、变革观念制度，破除技能人才成长藩篱。健全完善技能人才评价体系，建立健全以职业资格评价、职业技能等级认定和专项职业能力考核等为主要内容的技能人才评价制度，建立健全职业标准体系;加大宣传力度，需要破除“学而优则仕”等社会观念，推动技能人才队伍建设实现新发展。
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