公务员晋升制度
公务员晋升制度有五种类型,具体如下:
(1)考试晋升制,即采用竞争考试的方式,以考试成绩作为晋升依据的制度;
(2)功绩晋升制,以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度;
(3)年资晋升制,以工作年限为晋升标准,任职人员的工作达到一定年限,如无重大过失,即获晋级和提职的制度;
(4)学历晋升制,以学历作为主要晋升标准的制度;
(5)越级晋升制,指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员,不受学历和资历的限制,及时给予越级晋升的制度。
晋升年限规定
公务员职务晋升年限规定是晋升科员须任办事员满8年,级别达到25级;晋升副科级须任科员级或科员满12年,级别达到23级;晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年,级别达到20级;晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年,级别达到19级;晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年,级别达到17级。
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