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公务员面试如何打分的?
一、公务员面试的评分方法和标准。
因地方不同而异，通常会由当地组织人事部门制定具体的评分规则和标准。但是，大多数地方的公务员面试评分都会考虑下列因素：
1.分析问题能力：考生能否清晰地分析问题，并提出合理的解决方案。这个能力的加分项主要观察考生的回答是否能够有理论高度。
2.业务能力：这个是指考生在办文办事办会时所具备的基本知识和技能。这个主要看考生计划组织类、应急应变类、情景模拟类等等题型的理解掌握，主要考察考生的工作思路是否全面，在不同的环境和条件下适应并解决问题的能力，以及对依法行政、程序合法等基础知识的掌握情况。
3.表达能力：也就是沟通能力，是指考生能够有效地与他人交流的能力。在面试中，考生的表达能力通常会成为评分的一个重要因素。
4.团队合作能力：团队合作能力是指考生能够与他人协作完成工作的能力。这个侧重在无领导小组讨论中考察，当然在结构化面试中的计划组织类题型中也会考察团队协作能力。
二、打分过程。
每位考官手上会有一张《平衡计分表》和一张分项评分参考表。一般流程是，考官在考生回答问题时，对照评分参考进行分项打分，最后计算总得分。
但是在实际过程中，因为要仔细聆听考生的答题，我是来不及一一打分，再计算总分的。因此我在评分的时候，会在考生答题前思考出一个参考答案提纲，自己写一个参考总分，有出彩的地方往上加分，如果有失误则扣分。
三、总结。
上述这些因素在具体的评分中可能会有所不同，但从实际面试经验来看，第一印象和整体表现非常关键，希望引起大家的重视。
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