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面试作为笔试的补充，是全军面向社会公开招考文职人员考试的重要环节。考生应从思想认识、知识储备、答题技巧、举止仪表等方面做好准备，内外兼修，呈现最好的自己。
提高思想认识，做好心理准备。军队文职人员招考面试成绩占总成绩的40%，面试成绩低于60分的不得作为预选对象。因此，必须在思想上高度重视，增强竞争意识，提前了解报考岗位，加强知识储备，模拟场景训练，固强补弱。
树立自信心理，确保正常发挥。自信是强化心理素质的奠基石，充满自信的人自带感染力。从考官角度看，他们希望考生阳光自信、不卑不亢、彬彬有礼、沉着稳重。以往面试中，很多考生出现回答问题时低头、脸红、抖腿、眼神躲闪、说话无力等现象，这都会影响正常答题，给考官留下不自信、思维紊乱的印象。
掌握答题重点，保持思路清晰。军队文职人员需具备较高专业素养，考官比较看重考生对专业知识的综合运用能力。面试时，注意力要集中，听清题目后可稍作酝酿，回答时语速不要过快，以免遗漏重要内容。可以事先准备好答题框架，比如如何开头、如何结尾等。要随机应变，回答问题时紧扣主题、条理清晰、言简意赅、层次分明、重点突出，避免说来说去只说一句话，绕来绕去总是绕回头。
仪表端庄大方，举止自然得体。用人单位不会以貌取人，但对军队人员仪表举止要求必不可少。一方面，面试时仪表仪容要端庄大方，以正装或稍休闲为主，避免穿着华丽、浓妆艳抹，尽量干净整洁，体现职业特点。另一方面，表情要自然，举止要得体，面试现场要谦恭有礼。答题过程保持情绪稳定，考官提问时注视对方认真倾听，不要产生焦急烦躁情绪。
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